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随着我国医疗改革体制的不断深入，传统的医院人力资源管理方式和方法已经不能够适应新时代的要求。因此在新形势下，医院人力资源管理需要进行全面的研究和创新，对于其中存在的原有问题，需要利用新型的方式对其进行解决。只有这样才能够确保我国的医院人力资源管理水平不断的提升，才能确保我国的人力资源的发展能够符合新形势下的发展要求。