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实施高校教师职务聘任制是高校依据《教育法》和《高等教育法》自主聘任教师的市场行为，它变革了原有教师职务的“评聘分开”和“评聘结合”等模式，是人力资源开发与合理配置相结合的新型用人机制，是高校用人制度的一项重大改革，是深化高校改革、促进学校发展的一项重要举措，也是一项复杂的系统工程。积极稳妥和有效地做好这项工作，不仅能够很好地解决多年来在计划经济体制下形成的高校教师队伍能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的难题，而且能够促进优秀人才的脱颖而出和优化教师队伍结构。如何做好这项工作，是高校人事制度改革中要