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完整的企业人力资源管理工作需要综合运用统计学、财会学等多个领域的知识，对企业的人力资源详细资料比如员工数量、年龄结构、文化层次、专业能力、内部建设等方面进行研究和处理。在做好基础工作之后，我们才能开展上层企业运行管理工作，有效的人力资源管理统计工作必定跟先进的人力资源管理方案密切联系。基于此，本文主要探讨了统计分析在企业人力资源管理中的作用。