论文部分内容阅读
如何真正实现文化管理,使企业文化变为企业得以持久、健康、快速发展的推动力,是摆在诸多企业家和咨询顾问面前的重要研究课题。
文化提升需要营造文化领导氛围
【摘 要】
：
如何真正实现文化管理,使企业文化变为企业得以持久、健康、快速发展的推动力,是摆在诸多企业家和咨询顾问面前的重要研究课题。
【机 构】
：
同心动力管理顾问公司
【出 处】
：
中外企业文化
【发表日期】
：
2013年5期
其他文献
企业有没有出台相关政策，去鼓励或引导员工努力做好技术工人，努力做好高级技工，并为他们搭建成长的平台呢？企业有没有在真正营造一线蚓样光荣的文化氛围呢？这确实是值得企业家思考
摘 要：随着科学技术的发展，数字化技术在几乎所有行业中得到了有效的利用，在教育行业中同样也不例外，在我国教育事业中进行信息现代化建设是非常必要的。在大数据背景下，物联网、虚拟化应用以及云计算等技术都开始在数字化校园建设过程中发挥重要的作用，使得教育数据来源得到有效的扩展。在本次论文中，将主要对大数据概念进行论述，对教育大数据的来源以及应用价值，最后提出我国数字校园建设过程中的对策，从而促进信息技术
观察发现，最近几年联想进入白酒行业的脚步异常迅速和凌厉，甚至人们发现联想控股旗下的“白酒帝国”已经清晰浮出水面。2011年6月，联想以1.3亿元买入泸州老窖旗下湖南武陵酒业39%的股权，4个月后，联想投资近10亿元收购了河北乾隆醉酒业87%股权。2012年3月，联想入股了国内最大的白酒企业之一安徽迎驾，一个月后，联想又出资1.4亿元成功收购泸州市泸县蜀光酒业。2012年9月，联想又以4亿元成功收购
摘 要：大学生出现宗教倾向甚至信教的越来越多，其原因也是多方面的。本文从分析大学生的心理特点入手，分析大学生“信教”、“望教”的心理学原因。本文认为，要帮助大学生树立科学的马克思主义信仰，既要细致把握大学生的心理需求，又要加强大学生科学精神的培育，充分挖掘和宣传马克思主义信仰的人文关怀。 关键词：心理学视域；大学生；宗教倾向；教育探索 中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：2095-
2013年，国务院国资委命名30个“中央企业企业文化示范单位”，神东是其中唯一的煤炭生产企业。
发生在员工与企业间的很多经济矛盾,需要用文化的方法来解决,这个过程中,关注、保护好员工的切身利益,某种意义上讲,就是在有效地开展员工思想文化工作。多年的工作实践使我
作为高等职业教育的职责,主要是培养出符合行业、企业所需要的高级应用型技术人才。但是通过近三年学生课堂表现、作品表现和实习单位反馈的意见,发现现阶段的职业素质培养并
杜艳红同志立足自己的岗位，扎扎实实工作，刻苦钻研业务知识和技能，勇于实践创新，并且始终和团队同志协同研究、团结奋进，在所从事的专业技术领域取得了较大突破，推动了企业的科技创
中国经济的迅速腾飞,导致人才的紧缺,特别是技术型人才的紧缺。中职学校的任务就是培养合格的技术型人才。中职学校的数量增多,并没有显示出较多的优势,因学校学生鱼龙混杂,
摘 要：辅导员是大学生思想政治教育工作队伍的主体之一，加强和改进大学生的思想政治教育是辅导员的责任和使命，中发〔2004〕16号文件中指出加强和改进大学生思想政治教育的4项主要任务，培育和弘扬社会主义核心价值观在大学生的思想政治教育中刻不容缓，社会主义核心价值观在大学生思想政治教育中具有核心价值，并不断提高大学生的价值观念，创造一个良好的校园生活环境。 关键词：社会主义核心价值观；大学生；思想政