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内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响？有研究指出，从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources (JD-R) 理论和社会认同理论，研究内部控制、内审负责人环境诚信感知对内审负责人组织认同的影响。研究发现：（1）内部控制作为内审负责人的一种工作资源，与内审负责人组织认同显著正相关。（2）内审负责人环境诚信感知作为一种工作要求，负向调节内部控制和内审负责人组织认同之间的关系。进一步研究显示，内审负责人组织认同与审计质量显著正相关。本研究拓展了组织认同理论和JD-R理论在公司层面和内审负责人层面的研究内容和应用。