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员工激励是人力资源管理的一个永恒的话题。在当今经济社会转型时期。受到国内外大的环境的影响,人力资源结构的变迁，员工激励变得更加复杂，需要运用多学科予以解读，也需要借助多学科的知识为员工激励实践提供源源不断的动力。本文主要分析知识经济理论与经济学理论和员工激励的关系，以期为从多学科视角探讨员工激励做出一点尝试。