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本文对民营企业人力资源经理的离职因素进行了分析,并从人力资源经理自身角度出发,提出四项增强人力资源经理职业稳定性的对策.
民营企业人力资源经理离职因素及对策
【摘 要】
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本文对民营企业人力资源经理的离职因素进行了分析,并从人力资源经理自身角度出发,提出四项增强人力资源经理职业稳定性的对策.
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院,重庆大学应用心理学研究所
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2005年5期
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