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摘要：《公民道德建设实施纲要》中明确地提出了“诚信”这一公民道德基本规范。“诚信”作为基本道德规范的被提出，既弘扬了中华民族的传统美德，又顺应了时代发展的潮流，反映了在新的历史条件下，建立正常社会经济秩序的道德要求。基于此，本文分析研究认为，诚信是古今中外追求的美德，文中分析了诚信缺失的现象，最后就如何加强企业员工的诚信意识提出了几点要求。
关键词：企业诚信 诚信建设 诚信缺失 诚信危机 诚信 表率
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）09-0250-02
诚信是做人之本，市场经济是诚信经济，而诚信的意思一般表现为诚恳老实，言而有信，童叟无欺。但同时它又是一种道德规范，市场经济是诚信经济，道德具有不可或缺的作用。因此，诚信是所有道德建设的基础和前提。相对于个人来讲，诚信是市场经济条件下，人们日常工作和生活交往中的立身之本。人之所以为人，古往今来，多数人认为最重要的就是人的品德。相对我们现实生活的社会而言，诚信是一个民族、一个国家和一个社会赖以生存和发展的基础。在讲究诚信的今天，企业员工的诚信对于企业的发展起着举足轻重的作用，或者说，一个企业要想长期得到发展，就要先从员工的诚信抓起。
一、诚信是古今中外追求的美德
在中华民族的传统道德中，诚信历来被视为“道德修业之根本”“立人之道”“立正之本”，把“诚”看作人的道德品性、道德理想和道德境界方面的要求。它是一种价值导向，直接影响着人们的思想意识和道德活动。早在2500多年前，被后世尊称为至圣先师的孔子就极力推崇和赞扬诚信，他认为人而无信，不知其可也。同时他认为“诚信”乃是立身之本，意思是诚信作为人们立身处事的根本，在日常生活和日常工作中是正确处理人际关系的一个十分重要的道德准则。关于孔子的观点和思想，孔子去世后集中反映在《论语》一书中，其中集中反映了孔子的“诚信”思想，他说道：“人言而无信，不知其可也”。曾子也说过：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？”子曰：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文”；《为政》篇中有：“人而无信，不知其可也”。可见，在孔子看来，“忠”与“信”“孝”“仁”“义”都是一样的，是他做人的根本准则。
二、当前企业诚信缺失的现象
当前中国社会的诚信危机以及一些领域中的诚信缺失现象在一定程度上存在，这是各种社会因素长期互动的综合结果。首先，当今社会是一个急剧转型的社会，在这个转型的社会制度下经济文化迅速发展，由此也带来了一系列社会上一些主流道德思想体系的重构以及思想道德的相应问题，而道德失范、诚信缺失已经成为社会的公害，不得不引起我们的高度重视，由此我们必须加强社会诚信建设，注重思想道德建设。社会的发展与时代的变迁不得不使我们对道德进行重新建构，但与此同时，也使道德建设产生了巨大的历史反差，在某种程度上来讲，形成了所谓的“道德历史真空”，这毫无疑问会造成人们思想上的混乱，以及人们社会行为在一定程度上会表现为失范的状态。社会道德危机对于人与人之间诚信的建立，对于经济的发展和社会的和谐都是十分重要的，而我们要解决诚信危机的现状就是要加强思想道德建设。其次，我们国家经过改革开放四十年，经济社会取得了长足发展，国家综合国力的竞争力明显上升，这就使得人们的思想观念和价值取向以及经济行为在一定程度上发生扭曲，这些是引发社会诚信危机的根源之所在，因此我们一定要重视起来，从根本上予以解决。第三，目前我们国家社会主义民主政治的发展还表现为不成熟、不完善，这也是造成当前诚信缺失的另外一个特别重要的因素。第四，思想道德教育方面还需要进一步提高，这也引发了我们国家的诚信危机意识。第五，受西方思想观念和价值观的影响，资产阶级那些腐朽思想和价值取向也会对公众产生一定的不良影响，所有这些都会在一定程度上造成我们的诚信危机，因此在国际环境方面我们也要予以关注。
三、企业员工如何做诚信建设的表率
（1）先要做到“五講”，把诚信建设摆在更加突出的位置。企业员工要树立诚信意识，应当从以下几个方面入手：一是要讲党性。讲党性是讲诚信的根本表现。作为企业员工要加强党性教育，用共产党员的标准要求企业员工，用改革开放四十年的成果激励所有中国人，用新时代中国特色社会主义思想武装全党，教育人民，使全体人民增强思想政治觉悟，永远保持新时期共产党人的昂扬锐气和浩然正气；讲诚信就是能够言而有信，从根本上防止“上梁不正下梁歪”给诚信建设所带来的负面效应。二是要讲究求真务实的作风。求真务实是新时期我们党最鲜明的特征，也是新时期我们讲诚信的关键所在。企业员工讲诚信，就是要必须加强自身修养，苦练“做功”，把老百姓的承诺化为看得见、摸得着的实惠。三是要讲规则。各级政府要在废除与世界贸易组织和市场经济不一致规则的同时，尽快制定和完善新的市场规则，杜绝种种不守规则的行为，把守规则变成自己自觉的行动。四是要讲民主。讲民主是诚信的基本体现。企业员工的诚信是以讲民主政治为基础的，诚信就是对公民权利的尊重，是企业员工与全体人民相互平等的体现。
（2）还要在以下几个方面下工夫。一是在素质建设上下工夫。企业员工要树立诚信观念，最根本的在于提高自身素质，这是前提基础，是治本之策。企业员工的基本素质包括诚信品质、理想信念、思想道德、（下转第249页）（上接第250页）个人作风等方面。要通过各方面的教育工作，使员工充分认识到诚信在促进经济发展、维护国家稳定、推动社会进步中的重要地位和作用，增强自身的诚信意识，带头讲诚信、守诚信，做诚实守信的表率。并且在坚持理想信念的基础上，强化宗旨意识，强化对党、国家、社会和人民的责任感，强化组织观念、集体意识和法制观念。要通过党的思想路线教育，使各级领导干部切实坚持与时俱进的思想路线，增强党性，对党忠诚，对民守信，切实转变作风，本着实事求是的原则，对人民负责的精神，努力做到廉洁、勤政、务实、高效，以踏踏实实的工作作风、实实在在的政绩取信于民。二是在制度建设上用真工夫，建立讲诚信的长效机制。诚信虽然是道德范畴的，但却是在制度的刚性约束下形成的。企业员工讲诚信，仅仅依靠教育是不够的，还要有法纪作保障。教育本身只能起到一定的作用，并不具备强制的约束力。因此，企业员工要做到诚信，就必须有民主与法纪作保证。要运用强制性的法纪手段，把道德要求上升为惩戒性的法纪约束。借鉴经济领域社会信用建设的成功经验，建立相应的诚信监督激励机制，让不讲诚信者受到诫免和查处。三是在完善考核制度上下工夫，把诚信作为一项重要的考核指标。建立健全道德考核评价机制，建立个人诚信档案，以诚信作为自己的做人准则。在广大职工中充分开展诚信教育活动，让每个人都重视诚信，让言而无信的企业员工失去市场。同时，在广大干部职工中树立正确的导向，建立健全科学的考核标准，注意鉴别个人的利益是否符合全局利益、长远利益、群众利益和可持续发展的原则，对于弄虚作假，不讲诚信的人要追求责任，通过制度对失信的行为进行约束，解决弄虚作假，虚报浮夸的问题。积极改进日常考核工作，妥善处理好定期考核与日常跟踪的关系，在考核过程中不仅要兼顾尽可能宽的考核面，而且还要兼听“少数人”的意见和建议，使企业员工的诚信度得到及时和客观的反映。四是要在实践中用真功，坚决杜绝朝令夕改、失信于人的现象。为建设有中国特色社会主义而努力工作。深入开展调查研究活动，广泛听取不同的意见和建议，在充分进行调研论证的基础上，进一步形成自己的见解和主张，使之能够与客观实际相符合。
责任编辑：刘健
关键词：企业诚信 诚信建设 诚信缺失 诚信危机 诚信 表率
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）09-0250-02
诚信是做人之本，市场经济是诚信经济，而诚信的意思一般表现为诚恳老实，言而有信，童叟无欺。但同时它又是一种道德规范，市场经济是诚信经济，道德具有不可或缺的作用。因此，诚信是所有道德建设的基础和前提。相对于个人来讲，诚信是市场经济条件下，人们日常工作和生活交往中的立身之本。人之所以为人，古往今来，多数人认为最重要的就是人的品德。相对我们现实生活的社会而言，诚信是一个民族、一个国家和一个社会赖以生存和发展的基础。在讲究诚信的今天，企业员工的诚信对于企业的发展起着举足轻重的作用，或者说，一个企业要想长期得到发展，就要先从员工的诚信抓起。
一、诚信是古今中外追求的美德
在中华民族的传统道德中，诚信历来被视为“道德修业之根本”“立人之道”“立正之本”，把“诚”看作人的道德品性、道德理想和道德境界方面的要求。它是一种价值导向，直接影响着人们的思想意识和道德活动。早在2500多年前，被后世尊称为至圣先师的孔子就极力推崇和赞扬诚信，他认为人而无信，不知其可也。同时他认为“诚信”乃是立身之本，意思是诚信作为人们立身处事的根本，在日常生活和日常工作中是正确处理人际关系的一个十分重要的道德准则。关于孔子的观点和思想，孔子去世后集中反映在《论语》一书中，其中集中反映了孔子的“诚信”思想，他说道：“人言而无信，不知其可也”。曾子也说过：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？”子曰：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文”；《为政》篇中有：“人而无信，不知其可也”。可见，在孔子看来，“忠”与“信”“孝”“仁”“义”都是一样的，是他做人的根本准则。
二、当前企业诚信缺失的现象
当前中国社会的诚信危机以及一些领域中的诚信缺失现象在一定程度上存在，这是各种社会因素长期互动的综合结果。首先，当今社会是一个急剧转型的社会，在这个转型的社会制度下经济文化迅速发展，由此也带来了一系列社会上一些主流道德思想体系的重构以及思想道德的相应问题，而道德失范、诚信缺失已经成为社会的公害，不得不引起我们的高度重视，由此我们必须加强社会诚信建设，注重思想道德建设。社会的发展与时代的变迁不得不使我们对道德进行重新建构，但与此同时，也使道德建设产生了巨大的历史反差，在某种程度上来讲，形成了所谓的“道德历史真空”，这毫无疑问会造成人们思想上的混乱，以及人们社会行为在一定程度上会表现为失范的状态。社会道德危机对于人与人之间诚信的建立，对于经济的发展和社会的和谐都是十分重要的，而我们要解决诚信危机的现状就是要加强思想道德建设。其次，我们国家经过改革开放四十年，经济社会取得了长足发展，国家综合国力的竞争力明显上升，这就使得人们的思想观念和价值取向以及经济行为在一定程度上发生扭曲，这些是引发社会诚信危机的根源之所在，因此我们一定要重视起来，从根本上予以解决。第三，目前我们国家社会主义民主政治的发展还表现为不成熟、不完善，这也是造成当前诚信缺失的另外一个特别重要的因素。第四，思想道德教育方面还需要进一步提高，这也引发了我们国家的诚信危机意识。第五，受西方思想观念和价值观的影响，资产阶级那些腐朽思想和价值取向也会对公众产生一定的不良影响，所有这些都会在一定程度上造成我们的诚信危机，因此在国际环境方面我们也要予以关注。
三、企业员工如何做诚信建设的表率
（1）先要做到“五講”，把诚信建设摆在更加突出的位置。企业员工要树立诚信意识，应当从以下几个方面入手：一是要讲党性。讲党性是讲诚信的根本表现。作为企业员工要加强党性教育，用共产党员的标准要求企业员工，用改革开放四十年的成果激励所有中国人，用新时代中国特色社会主义思想武装全党，教育人民，使全体人民增强思想政治觉悟，永远保持新时期共产党人的昂扬锐气和浩然正气；讲诚信就是能够言而有信，从根本上防止“上梁不正下梁歪”给诚信建设所带来的负面效应。二是要讲究求真务实的作风。求真务实是新时期我们党最鲜明的特征，也是新时期我们讲诚信的关键所在。企业员工讲诚信，就是要必须加强自身修养，苦练“做功”，把老百姓的承诺化为看得见、摸得着的实惠。三是要讲规则。各级政府要在废除与世界贸易组织和市场经济不一致规则的同时，尽快制定和完善新的市场规则，杜绝种种不守规则的行为，把守规则变成自己自觉的行动。四是要讲民主。讲民主是诚信的基本体现。企业员工的诚信是以讲民主政治为基础的，诚信就是对公民权利的尊重，是企业员工与全体人民相互平等的体现。
（2）还要在以下几个方面下工夫。一是在素质建设上下工夫。企业员工要树立诚信观念，最根本的在于提高自身素质，这是前提基础，是治本之策。企业员工的基本素质包括诚信品质、理想信念、思想道德、（下转第249页）（上接第250页）个人作风等方面。要通过各方面的教育工作，使员工充分认识到诚信在促进经济发展、维护国家稳定、推动社会进步中的重要地位和作用，增强自身的诚信意识，带头讲诚信、守诚信，做诚实守信的表率。并且在坚持理想信念的基础上，强化宗旨意识，强化对党、国家、社会和人民的责任感，强化组织观念、集体意识和法制观念。要通过党的思想路线教育，使各级领导干部切实坚持与时俱进的思想路线，增强党性，对党忠诚，对民守信，切实转变作风，本着实事求是的原则，对人民负责的精神，努力做到廉洁、勤政、务实、高效，以踏踏实实的工作作风、实实在在的政绩取信于民。二是在制度建设上用真工夫，建立讲诚信的长效机制。诚信虽然是道德范畴的，但却是在制度的刚性约束下形成的。企业员工讲诚信，仅仅依靠教育是不够的，还要有法纪作保障。教育本身只能起到一定的作用，并不具备强制的约束力。因此，企业员工要做到诚信，就必须有民主与法纪作保证。要运用强制性的法纪手段，把道德要求上升为惩戒性的法纪约束。借鉴经济领域社会信用建设的成功经验，建立相应的诚信监督激励机制，让不讲诚信者受到诫免和查处。三是在完善考核制度上下工夫，把诚信作为一项重要的考核指标。建立健全道德考核评价机制，建立个人诚信档案，以诚信作为自己的做人准则。在广大职工中充分开展诚信教育活动，让每个人都重视诚信，让言而无信的企业员工失去市场。同时，在广大干部职工中树立正确的导向，建立健全科学的考核标准，注意鉴别个人的利益是否符合全局利益、长远利益、群众利益和可持续发展的原则，对于弄虚作假，不讲诚信的人要追求责任，通过制度对失信的行为进行约束，解决弄虚作假，虚报浮夸的问题。积极改进日常考核工作，妥善处理好定期考核与日常跟踪的关系，在考核过程中不仅要兼顾尽可能宽的考核面，而且还要兼听“少数人”的意见和建议，使企业员工的诚信度得到及时和客观的反映。四是要在实践中用真功，坚决杜绝朝令夕改、失信于人的现象。为建设有中国特色社会主义而努力工作。深入开展调查研究活动，广泛听取不同的意见和建议，在充分进行调研论证的基础上，进一步形成自己的见解和主张，使之能够与客观实际相符合。
责任编辑：刘健