【摘 要】
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随着我国高校人事分配制度的不断改革,高校工资管理的内容逐渐增多,不仅包括基本的工资绩效发放、个税及五险一金的代扣代缴、工资表的制作等工作内容,还包括为高校财务部门
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随着我国高校人事分配制度的不断改革,高校工资管理的内容逐渐增多,不仅包括基本的工资绩效发放、个税及五险一金的代扣代缴、工资表的制作等工作内容,还包括为高校财务部门展开高校人员经费预算、科学控制成本开支、统筹规划资金管理,进行人员考核评价等提供更为全面和准确的工资管理信息,从而保障财务人员管理决策的科学性、可靠性。因此,高校必须重视工资管理内部控制,为高校长远的稳定和发展服务。本文首先分析高校工资管理的特征,介绍了高校工资管理的基本流程以及管理特点,然后结合高校实际情况指出当前工资管理方面存在的诸多问题。通
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