【摘 要】
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本文论述了绩效管理理论在医院薪酬体系管理中的应用背景,发展趋势与现状,通过对我院将绩效管理理论在实际薪酬体系中应用前后数据的对比,观察其变化,对其变化进行分析研究。
【机 构】
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湖北省咸宁市中心医院经管科,湖北省咸宁市中心医院药剂科
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本文论述了绩效管理理论在医院薪酬体系管理中的应用背景,发展趋势与现状,通过对我院将绩效管理理论在实际薪酬体系中应用前后数据的对比,观察其变化,对其变化进行分析研究。在新医改的基础条件下,突出了绩效管理对于医院管理的重要性,并找出医院绩效管理实际应用中存在的问题,对其实践价值进行研究分析,明白医院绩效管理的本质所在,为进一步改进完善绩效管理理论在医院管理中的应用提供依据。医院薪酬体系管理中应用绩效管理理论显然是未来一大趋势,是现代医院管理实行可持续发展的关键所在。
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