【摘 要】
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人力资源薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,人力资源薪酬管理有利于促进企业发展,因此获得大多数企业的认可.我国社会经济不断高速发展,对于企业事业单位提出了更高
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人力资源薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,人力资源薪酬管理有利于促进企业发展,因此获得大多数企业的认可.我国社会经济不断高速发展,对于企业事业单位提出了更高的要求,但是当前在企业人力资源薪酬管理方面仍存在一些问题,直接影响到人力资源的管理效果.本文主要结合人力资源薪酬管理的困境,提出具体的优化途径,主要是为充分发挥出人力资源薪酬绩效管理的作用,不断提高员工的工作主动性,激发出员工的工作热情.
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