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层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以得出员工绩效考核结果,目的在使企业做到人尽其才,用好人力资本。
基于层次分析法与模糊综合评价的绩效考核研究
【摘 要】
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层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以
【机 构】
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中国石油西气东输管道公司
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2011年03期
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