骶管注射治疗腰椎间盘突出症的应用效果与优越性分析

来源 :今日健康 | 被引量 : 0次 | 上传用户:arski
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:分析骶管注射治疗腰椎间盘突出症的应用效果与优越性.方法:选择参与研究病例数共有70例,均是腰椎间盘突出症患者,随机等分为两组,即对照组35例和实验组35例,前组患者以常规法治疗,后组患者以骶管注射治疗,对两组治疗效果进行观察和比较.结果:经2周的治疗,对照组优良率为74.3%,疼痛评分为4.55±1.21分;实验组优良率为91.4%,疼痛评分为3.02±1.07分.组间各数据相比较具有统计学意义(P均<0.05).结论:采用骶管注射治疗腰椎间盘突出症,可有效缓解患者腰腿痛症状,效果显著,推荐应用.
其他文献
随着社会的发展,经济的进步,我国的国有企业的国民经济支柱地位越来越突出.而人力资源更是国有企业中不可或缺的部分,更是精准的把握了人力资源管理的内涵.文章利用SWOT方法
期刊
目的:研究在小儿复杂性阑尾炎治疗中实行腹腔镜治疗的临床效果.方法:依据患儿入院就诊时间将我院自2015年3月至2016年3月期间收治的72例小儿复杂性阑尾炎患儿随机分为参照组(
摘 要:本文总结了高中女生体育课教学中运用赏识教育的意义和方法。认为高中女生体育课教学过程中实施赏识教育应注意:赏识并不是不能进行批评;赏识教育要注意因人实施;赏识不能过度;赏识要与随机教育相结合。  关键词:赏识教育;高中女生;体育课  一、高中女生体育课中运用赏识教育的意义  (一)激发学习体育的信心。作为高中体育教师应该赏识自己的学生,特别是女生。不仅要善于发现女生的优点与长处,更应该为女生
对于当前的企业组织管理而言,其能否正确处理好不断变化的雇佣关系是企业能否顺利发展的关键.本文从人力资源管理与心理契约的相互作用与影响入手,借助两者关系概念模型,以期
随着时代的发展,人力资源在企业中的地位越来越重要,激励机制是人力资源管理重要组成部分,是提高员工积极性的直接动力,是实现企业可持续发展的重要举措,本文对薪酬福利在人
为了适应经济的全球化、市场化、信息化、知识化以及可持续发展的需要,我国企业结合自身实际,采用了和谐管理的方式.本文主要分析了和谐管理的理论,软件企业的特点等相关内容
近年来,随着互联网信息技术的发展以及我国经济的持续稳定增长,使得我国网络金融行业获得了长足的发展,而相关的平台建设也日益完善.在这样的背景之下,需要加强对于P2P行业市
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
人才是人力资源管理中的重要组成部分,为企业的发展提供直接动力,掌握好人力资源在企业的应用,可以提高企业的经济效益,促进企业的可持续发展,本文从人才招聘实践的角度来探