【摘 要】
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当下,企业和组织面临的不确定性与日俱增,对于身处其中的员工也提出了更高的要求.从员工自身的角度来看,也会感受到更高水平的工作压力.过往研究中,学者们对于工作压力的类型
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当下,企业和组织面临的不确定性与日俱增,对于身处其中的员工也提出了更高的要求.从员工自身的角度来看,也会感受到更高水平的工作压力.过往研究中,学者们对于工作压力的类型、产生原因及可能带来的消极或者积极的效果已进行了相关的理论与实证研究.基于这些研究成果,我们似乎可以对工作压力研究达成一些初步的共识,例如:员工感受到工作压力的来源是多样化的、工作压力存在着双元类型、工作压力可能会对员工的身心健康带来负面影响、适当的工作压力会促进员工的工作绩效表现以及创造力水平,等等.当然,这些共识事实上对于工作压力的理解仍然不够充分,更何况组织内外部的环境一直处在不断的变化调整之中.
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