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为弥补定性分析建立的基础评价指标体系的不足，首次将因子分析法引用到指标体系的优化中。在确立基础指标体系的基础上，设计调查表，获得50家承制单位的基础指标项数据，利用系统分析软件SPSS（statistical program for social sciences）对数据进行因子分析。若数据相关性高，那么提炼出的主因子就是评估模型中的第二层指标；若数据相关性不高，则通过咨询专家确定评估指标。由此利用因子分析法优化指标体系，最终确立装备承制单位综合能力评估指标体系。