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在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下,机关事业单位人才供给侧改革势在必行,意义重大。因此,如何调整人力资源结构,优化人力资源配置,激发全行员工的工作积极性、盘活人力资源、提升人力资源效能,打造最好的人力资源管理体系,成为建设最好事业单位的重要支撑。本文主要从机关事业单位人才供给的现状入手,分析了当前事业单位人力资源配置不合理原因,提出了解决问题的措施。