【摘 要】
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人力资源管理对于企业而言是非常重要的工作,尤其是在当前的时代背景下,更加需要通过合理的措施,来提高人力资源管理的效果。绩效管理,就是一种行之有效的方式,通过绩效的方
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人力资源管理对于企业而言是非常重要的工作,尤其是在当前的时代背景下,更加需要通过合理的措施,来提高人力资源管理的效果。绩效管理,就是一种行之有效的方式,通过绩效的方式,来提升人力资源管理的效果。对于一个企业而言,就需要在人力资源管理中,对绩效管理进行有效的应用,切实推动人力资源效果的提升。本文首先简单分析了绩效管理的内容,并结合自己实际工作探讨企业人力资源管理应用绩效管理存在的不足,最后提出了一些应用策略,以供参考。
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