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调整薪酬结构,优化人力资源配置,提高组织绩效成为高校管理的核心问题。国内外研究学者在薪酬结构对组织绩效的影响方面存在很大分歧。本文在总结现有实证研究的基础上,通过问卷调查的方式,构建"薪酬结构-工作满意度-教学绩效"模型,对有效问卷数据用SMART PLS软件进行分析,验证薪酬结构、工作满意度对高校教师教学绩效的影响。基于验证结果对高校绩效改革和管理提出建议。