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2006年6月21日，神州数码对外宣布，将面对应届大学毕业生开展大规模校园招聘，人数达600人。据悉，神州数码将采用“先实习，再签约”的人才招聘模式，以降低应届生招聘的风险和流失率。经过业务部门的培养和选拔之后，其中300人将有机会留在神州数码，占总招聘人数的二分之一。
“先实习 再签约” 神州数码再推“英才计划”
【摘 要】
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2006年6月21日，神州数码对外宣布，将面对应届大学毕业生开展大规模校园招聘，人数达600人。据悉，神州数码将采用“先实习，再签约”的人才招聘模式，以降低应届生招聘的风险和流失率。
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2006年13期
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