论文部分内容阅读
以实绩考核为重点，探索实行积分制绩效考核。按照“明确目标、分类考核、突出绩效、奖惩挂钩”的原则，科学制定指标体系，并对有关指标进行细化量化，赋予一定分值，实行正向积分和反向扣分相结合的方式，建立起一套可操作、可比较、可分析的考核评价制度。通过实绩考核、民主评议，对干部完成急难险重任务等情况进行积分制考评，对于积分高的干部，在提拔重用、职位晋升等方面优先考虑；