【摘 要】
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黑龙江省煤炭深加工企业人员自身具有流动性强、人员差异大等特点,并在激励机制制度上缺乏科学性和系统性、公平性和公开性、员工的劳动付出与所得不一致。同时激励机制在实
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黑龙江省煤炭深加工企业人员自身具有流动性强、人员差异大等特点,并在激励机制制度上缺乏科学性和系统性、公平性和公开性、员工的劳动付出与所得不一致。同时激励机制在实施中也存在执行不力、无从落实、职工培训力度不够等问题。应加快黑龙江省煤炭深加工企业的人事制度改革,制定合理的激励机制,加强对人才的教育和培训力度,以推动企业更好的发展。
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