论文部分内容阅读
摘 要：近年来，煤炭行业销售生产举步维艰，经济压力剧增，面临如此严峻的现状，如何把握新形势下职工职业道德的特点和规律，如何加强和提高煤炭职工职业道德建设，是摆在我们面前的一项重大课题。据此，就煤炭职工职业道德教育建设做了一些思考。
关键词：煤炭企业；职业道德
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）25010401
职业道德是人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范，职工道德素质的高低，直接影响着企业综合素质的高低，也直接关系到企业未来发展状况与每位员工的切身利益，因此，要将职业道德教育作为企业发展过程中必须高度重视的一项基础性工作常抓不懈。
1 当前煤炭企业员工职业道德建设现状分析
现如今，煤炭行业落入低谷，正面临前所未有的困境，由于处在特殊变革时期，职工职业道德正在悄然发生变化。针对此现状，企业更应该高度重视职工思想道德教育，努力培养出一只纪律性强、文明素养高、责任意识强的职工队伍。职工反映在道德观念、工作态度及行为作风上的问题主要体现为：
一是政治思想方面丧失理想信念。一些职工出现不同程度的思想迷惘，动摇了原本的信仰，对社会主义制度的优越性持怀疑态度，缺乏进取精神和原则立场，消极应对生活，精神不振，甚至走向极端。有的职工是非、荣辱、得失判断失衡，在金钱和个人私利面前迷失了自己；二是社会公德意识淡薄。一些职工在生活中不讲文明、不懂礼貌，不尊老、不爱幼，语言粗俗，违背基本的社会公德观。有的职工对社会上一些不遵守公共道德的行为不能挺身而出，持见机行事之态，以个人不受伤害为原则；三是工作作风飘浮。表现为放松了对自己的要求，工作不认真，做一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求过得硬，大多数工作时间用在上网、打游戏、看电影、玩手机上；四是艰苦奋斗意识淡薄，虚荣心强，功利色彩严重。其表现是缺乏吃苦精神，在工作中不愿多干事，总想让别人干，多干一点点事就叫苦不迭；五是诚信意识淡薄，不守承诺，不讲信誉。如上班迟到早退，说一套做一套，言而无信，有的员工甚至投机取巧投领导所好，严重干扰影响了其他职工的情绪。
2 切实加强煤炭企业员工职业道德建设的方法和途径
2.1 强化责任意识
高度的责任感是做好本职工作的基础条件，因此，强化责任意识，必须深入到各个部门、各个岗位，采取思想教育、加强管理与制度建设同时进行的策略，通过规范管理职工的各项行为，提升职工综合文化素养和道德品质，从而确保岗位工作标准的圆满实现。一是从职工生活、生产行为规范着手，制定规章制度和执行标准，严格遵守。基于管理技术人员与普通职工不同的岗位特征，分别制定出岗位工作标准、岗位行为道德规则及考核标准。同时，建立健全相关规章制度，制定《职工行为规范手册》、《职工岗位职业道德标准》、《星级文明家庭评选标准》、《员工劳动手册》、《文明缉查制度》等，保证职工道德建设工作有章可循，有法可依；二是根据现行制度和标准，严肃考核，将职业道德建设列为考核的重点，用严格的制度引导职工规范自己的言行举止。同时，可采取临时检查与定期检查相结合的办法，将检查结果列入“星级班组”、“文明班组”的评选体系中。
2.2 创新教育理念
一是高度重视社会主义核心价值体系的建设，引导职工形成科学的人生观、价值观和世界观，准确把握职工道德建设的目标与方向；二是重点凸显文化特征，将诚实守信、爱岗敬业列为职业道德建设的重点，根据企业的具体情况赋予其新的内涵，积极培育企业文化，打造特色品牌；三是坚持以人为本的原则，结合企业实际情况，创新职业道德建设形式，丰富活动内涵，引导职工积极参与、主动实践，寓教于乐，强化工作的具体性与整体性，保证煤炭企业每个职工都是职业道德建设的实施人员，人人都是诚信、安全建设的主力军，鼓舞广大职工投身事业的热情。
2.3 有机结合各项工作
一是同文明创建工作相结合。在“文明单位”、“文明区队”、“文明班组”、“文明岗位”、“文明职工”、“文明家庭”、“文明小区”等文明创建活动之中渗透职业道德建设理念，并在“十佳共产党员”、“文明职工标兵”、“职业道德标兵”等创先争优竞赛中广泛宣传职业道德理念，使得煤炭企业职工正确认识职业道德建设的重要性，主动树立正确的职业道德观念，从而形成一股强大的企业凝聚力。
二是与安全生产工作相结合。在安全生产工作中融入职业道德建设，积极构建“安全工程”，组织开展优秀安全班组、优秀组长、优秀组员评选活动中，将评选出的安全班组的成功经验，在整个企业中广泛宣传，强化优秀组长和职工的带动作用，严把“四关”，做好“五员”，争创“三无班组”等，确保整个班组实现“无违章、无伤亡、无事故”，从而加强职工岗位行为规范，达到现场安全管理的目的。
三是与职工经济技术创新活动、岗位立功竞赛相结合。制定“对标、创标、达标、超标”的主题，积极开展以创建自主创新示范岗、科学创新示范岗、节能降损示范岗、高效安全示范岗、技能标杆示范岗等为主题的活动，并进行相对应的奖励，激励职工在企业、市级、省级乃至全国同行业中争当第一。
（1）建立以劳模、技术状元命名的职工创新工作室，设置群众性攻关小组，确立工人、领导干部、技术人员“三结合”攻关创效项目，为企业经营生产提出科学合理的建议。
（2）进一步创新活动载体，创新职工成长平台。组织各种“学练比拼”的活动，将奖励与职工技术进步密切结合起来，激励员工创先争优。
（3）加强劳动模范培养力度。形成稳固、向上的“从企业劳模、市级劳模、省部级劳模到全国劳模”层层相接的劳模群体。
3 结语
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人民自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”在新形势下，煤炭企业职工职业道德建设将是一项重大的任务，必须将其作为企业发展的重点课题。以职业道德建设为切入点，加大管理力度，积极落实思想道德建设的各项工作，不仅可以提升煤炭企业自身形象，更直接影响到他们的经济效益。因此，加强职业道德建设不仅是企业自身发展的需要，更是推动社会主义现代化建设的需要，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]赵利军.加强煤炭企业员工思想政治教育的对策研究[J].产业与科技论坛，2012，（16）：1115.
[2]韩超.企业职工职业道德建设存在的问题及对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，（20）：78790.
[3]蒋俊峰.关于做好煤炭企业思想政治工作的探索[J].青春岁月，2013，（11）：4143.
关键词：煤炭企业；职业道德
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）25010401
职业道德是人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范，职工道德素质的高低，直接影响着企业综合素质的高低，也直接关系到企业未来发展状况与每位员工的切身利益，因此，要将职业道德教育作为企业发展过程中必须高度重视的一项基础性工作常抓不懈。
1 当前煤炭企业员工职业道德建设现状分析
现如今，煤炭行业落入低谷，正面临前所未有的困境，由于处在特殊变革时期，职工职业道德正在悄然发生变化。针对此现状，企业更应该高度重视职工思想道德教育，努力培养出一只纪律性强、文明素养高、责任意识强的职工队伍。职工反映在道德观念、工作态度及行为作风上的问题主要体现为：
一是政治思想方面丧失理想信念。一些职工出现不同程度的思想迷惘，动摇了原本的信仰，对社会主义制度的优越性持怀疑态度，缺乏进取精神和原则立场，消极应对生活，精神不振，甚至走向极端。有的职工是非、荣辱、得失判断失衡，在金钱和个人私利面前迷失了自己；二是社会公德意识淡薄。一些职工在生活中不讲文明、不懂礼貌，不尊老、不爱幼，语言粗俗，违背基本的社会公德观。有的职工对社会上一些不遵守公共道德的行为不能挺身而出，持见机行事之态，以个人不受伤害为原则；三是工作作风飘浮。表现为放松了对自己的要求，工作不认真，做一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求过得硬，大多数工作时间用在上网、打游戏、看电影、玩手机上；四是艰苦奋斗意识淡薄，虚荣心强，功利色彩严重。其表现是缺乏吃苦精神，在工作中不愿多干事，总想让别人干，多干一点点事就叫苦不迭；五是诚信意识淡薄，不守承诺，不讲信誉。如上班迟到早退，说一套做一套，言而无信，有的员工甚至投机取巧投领导所好，严重干扰影响了其他职工的情绪。
2 切实加强煤炭企业员工职业道德建设的方法和途径
2.1 强化责任意识
高度的责任感是做好本职工作的基础条件，因此，强化责任意识，必须深入到各个部门、各个岗位，采取思想教育、加强管理与制度建设同时进行的策略，通过规范管理职工的各项行为，提升职工综合文化素养和道德品质，从而确保岗位工作标准的圆满实现。一是从职工生活、生产行为规范着手，制定规章制度和执行标准，严格遵守。基于管理技术人员与普通职工不同的岗位特征，分别制定出岗位工作标准、岗位行为道德规则及考核标准。同时，建立健全相关规章制度，制定《职工行为规范手册》、《职工岗位职业道德标准》、《星级文明家庭评选标准》、《员工劳动手册》、《文明缉查制度》等，保证职工道德建设工作有章可循，有法可依；二是根据现行制度和标准，严肃考核，将职业道德建设列为考核的重点，用严格的制度引导职工规范自己的言行举止。同时，可采取临时检查与定期检查相结合的办法，将检查结果列入“星级班组”、“文明班组”的评选体系中。
2.2 创新教育理念
一是高度重视社会主义核心价值体系的建设，引导职工形成科学的人生观、价值观和世界观，准确把握职工道德建设的目标与方向；二是重点凸显文化特征，将诚实守信、爱岗敬业列为职业道德建设的重点，根据企业的具体情况赋予其新的内涵，积极培育企业文化，打造特色品牌；三是坚持以人为本的原则，结合企业实际情况，创新职业道德建设形式，丰富活动内涵，引导职工积极参与、主动实践，寓教于乐，强化工作的具体性与整体性，保证煤炭企业每个职工都是职业道德建设的实施人员，人人都是诚信、安全建设的主力军，鼓舞广大职工投身事业的热情。
2.3 有机结合各项工作
一是同文明创建工作相结合。在“文明单位”、“文明区队”、“文明班组”、“文明岗位”、“文明职工”、“文明家庭”、“文明小区”等文明创建活动之中渗透职业道德建设理念，并在“十佳共产党员”、“文明职工标兵”、“职业道德标兵”等创先争优竞赛中广泛宣传职业道德理念，使得煤炭企业职工正确认识职业道德建设的重要性，主动树立正确的职业道德观念，从而形成一股强大的企业凝聚力。
二是与安全生产工作相结合。在安全生产工作中融入职业道德建设，积极构建“安全工程”，组织开展优秀安全班组、优秀组长、优秀组员评选活动中，将评选出的安全班组的成功经验，在整个企业中广泛宣传，强化优秀组长和职工的带动作用，严把“四关”，做好“五员”，争创“三无班组”等，确保整个班组实现“无违章、无伤亡、无事故”，从而加强职工岗位行为规范，达到现场安全管理的目的。
三是与职工经济技术创新活动、岗位立功竞赛相结合。制定“对标、创标、达标、超标”的主题，积极开展以创建自主创新示范岗、科学创新示范岗、节能降损示范岗、高效安全示范岗、技能标杆示范岗等为主题的活动，并进行相对应的奖励，激励职工在企业、市级、省级乃至全国同行业中争当第一。
（1）建立以劳模、技术状元命名的职工创新工作室，设置群众性攻关小组，确立工人、领导干部、技术人员“三结合”攻关创效项目，为企业经营生产提出科学合理的建议。
（2）进一步创新活动载体，创新职工成长平台。组织各种“学练比拼”的活动，将奖励与职工技术进步密切结合起来，激励员工创先争优。
（3）加强劳动模范培养力度。形成稳固、向上的“从企业劳模、市级劳模、省部级劳模到全国劳模”层层相接的劳模群体。
3 结语
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人民自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”在新形势下，煤炭企业职工职业道德建设将是一项重大的任务，必须将其作为企业发展的重点课题。以职业道德建设为切入点，加大管理力度，积极落实思想道德建设的各项工作，不仅可以提升煤炭企业自身形象，更直接影响到他们的经济效益。因此，加强职业道德建设不仅是企业自身发展的需要，更是推动社会主义现代化建设的需要，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]赵利军.加强煤炭企业员工思想政治教育的对策研究[J].产业与科技论坛，2012，（16）：1115.
[2]韩超.企业职工职业道德建设存在的问题及对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，（20）：78790.
[3]蒋俊峰.关于做好煤炭企业思想政治工作的探索[J].青春岁月，2013，（11）：4143.