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【摘 要】铁路是我国重要的运输部门，承担着我国运输行业的重要任务。铁路企业政工人员承担着铁路企业的思想政治教育和人才培养工作，因此，政工干部素质直接决定了政工工作的效率，要加强铁路企业政工干部素质建设，提升铁路企业的综合能力。
【Abstract】The railway is the important transport department in China， bearing the important task of transport industry. The political cadres in railway enterprise undertakes the work of ideological and political education and personnel training of railway enterprise， the political cadres quality has directly determines the efficiency of political work. So it necessary to strength the political cadres quality construction in railway enterprise， improving railway enterprise comprehensive ability.
【關键词】铁路企业；政工干部素质；策略；意义
【Keywords】railway enterprise； political cadres quality； strategy； significance
【中图分类号】C933 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0191-02
1 引言
近年来，随着市场大环境的不断变化，我国各行各业面临着很大的挑战，铁路企业也受到了很大的冲击。在这样的情况下，铁路企业要想赢得生机和发展必须要提升政工干部的综合素质。政工干部是企业进行思想政治工作的主力军，其自身的综合素质对企业思想政治工作的开展具有非常重要的影响。加强铁路企业职工政工干部综合素质培训工作能够保证企业安全运输、生产稳定，对于促进铁路企业的可持续发展具有重要的意义。当前，随着铁路行业的发展，新设备、新技术、新工艺、新标准的广泛应用，社会对铁路企业政工人员提出了更多、更高的要求，为了进入适应社会形势的不断变化，必须要加强铁路企业政工人员培训，提升铁路政工人员的综合素质和服务能力。
2 新形势下铁路企业政工队伍干部应该具备的素质
2.1 必须具备较强的政治素质
面对当前的新形势和西方文化对我国的渗透，铁路企业政工干部需要具有较强的政治素质，包括具有坚定的政治立场、政治观点和政治方法、敏锐的政治觉悟等，这样才能在市场经济的大潮中保持正确的判断能力。[1]
2.2 具有过硬的业务素质
除了要具有较强的政治素质之外，政工干部还要具有过硬的业务素质，包括丰富的理论知识、熟练的业务知识、较强的思维能力、学习能力、执行能力等。另外，铁路企业政工干部还要具有较强的语言文字表达和使用能力，然后将这些与思想政治工作进行融合，运用现代化的宣传教育方式，提升政工干部的整体水平。
2.3 必须具备较强的道德素质
当前我们国家施行的是依法治国和以德治国相结合的战略，在这样的大环境下，铁路企业也要坚持二者的结合，培养政工干部具有较强的道德素质，然后才能用自身的行动感化职工、教育职工、引导职工，从而为企业的思想政治工作打下良好的基础。
2.4 具备良好的人文素质
长期以来铁路企业一直坚持的是以人为本的现代管理理念，人文精神是以人为本精神的重要体现。面对铁路企业改革，职工思想出现了多元化发展趋势，职工的行为方式和利益诉求也面临着巨大的挑战，铁路企业政工干部只有具备了良好的人文素质，才能将企业职工紧紧团结在一起，激发职工工作的积极性和热情，提升职工的凝聚力和向心力，为铁路企业的思想政治工作服务。
3 新形势下提升铁路企业政工队伍干部素质的策略
3.1 政工干部要加强理论知识的学习和培训
铁路企业政工干部面对的是企业的所有人员，这些人员战斗在企业工作的各个岗位，对于政工干部来说，要开展思想政治工作，需要对各个岗位职工的实际情况有一个深入了解，然后才能因材施教。铁路企业政工干部首先要加强党的最新方针、政策的学习，提升自己的理论知识；另外，政工干部还要经常参加培训和学习，包括思想道德、党纲党章、组织管理协调能力等各个方面。铁路企业政工干部只有让自身的能力得到了提升，才能引导企业全体人员的思想认识达到一个新的高度。
3.2 加强政工干部教育培训工作
面对市场的冲击和铁路企业的结构重组，企业政工干部必须要加强教育培训，提升自身的综合素质。建设一支政治稳定、业务精干、作风优良的政工干部队伍，促进铁路企业的长远发展。针对目前铁路企业发展中存在的问题，政工干部要加强教育培训工作，可以从以下方面做起：一是加强国家政策的培训，包括思想道德、职业道德、职业能力等方面；二是加强业务培训，也要加强非业务培训，可以适当选送一些政工干部到高校或其他企业进行学习，加强政工干部之间的交流和沟通，通过这些交流和沟通，铁路企业政工干部的素质得到了很大的提升，为铁路企业的改革、稳定、发展提供了强大的动力。
3.3 强化政工干部激励机制建设
为了提升铁路企业政工干部工作的积极性，企业需要加强和完善政工干部激励机制建设，用良好的激励机制激发政工干部的积极性。[2]铁路企业要创造有益于政工干部发展的平台，建立政工干部业绩指标体系，对于一些有能力的政工干部要及时给予激励，对于一些能力特别突出的政工干部也可以提拔重用；而对于一些工作态度不端正、工作不思进取的政工干部要及时给予处罚；对一些工作态度端正，但能力还有待提升的政工干部制定激励方案，让这部分人尽快成长起来，通过激励机制建设，使全体政工干部形成一种良性的竞争氛围。 3.4 建立政工干部管理和监督机制
为了能够更有效地促进政工干部素质的提升，铁路企业可以建立政工干部监督机制，形成全员共同监督的局面。首先，从企业层面来讲，企业要认识到政工干部素质的重要性，要努力為政工干部的发展提供平台；其次，从企业职工方面来讲，政工干部水平提高了，才能更好地为全体职工服务。所以要发挥企业职工对政工干部的监督作用，实现铁路企业政工干部素质的快速提升。
3.5 丰富政工工作的内容和形式
为了促进铁路企业政工工作的有效开展，政工干部需要转变工作内容和工作方式，首先要加强学习，掌握现代计算机、网络等相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新政工工作方式，提高政工干部参与政工工作的积极性。比如铁路企业可以利用现有资源建设企业网站，利用企业内部往来加强对当前形势、政策以及政工内容的宣传，并引导政工干部积极学习，端正政工干部的思想；还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，企业领导和管理者通过这一途径加强与政工干部的交流，及时了解政工干部在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的政工干部要及时帮助其解决问题，从而让政工干部感受到企业的温暖，提高企业的凝聚力。
4 提升新形势下铁路企业政工干部素质的意义 4.1 能够促进企业的经营和良性发展
只有提升了铁路企业政工干部的综合素质，才能提升职工的综合素质，使职工形成正确的世界观、价值观、人生观。同时职工素质提升了才能更好地作用于思想政治工作的开展，二者是相辅相成的。因此我们说提升铁路企业政工干部的综合素质，有利于企业的更好发展。
4.2 有利于政工工作中的各项任务顺利实现
政工干部队伍建设是企业发展的保障，也是企业思想政治工作的集中体现。铁路企业各项工作能否顺利实现与企业政工干部的素质有直接的关系，所以要加强铁路企业政工干部队伍建设，实现铁路企业的良性发展，从而为人们提供更好的服务。
4.3 有利于促进企业改革发展的顺利进行
企业政工干部素质建设对于企业的发展有着重要影响，是企业改革过程中重要的影响因素。只有企业的思想政治工作落到了实处，才能保证企业的经济效益实现最大化，才能使员工的思想与企业的命运紧紧联系在一起，才能实现企业的长远发展。因此我们说企业政工干部的综合素质直接决定了企业多元化的方向发展，因此铁路企业要高度重视政工干部素质的提升。
5 结语
总之，政工工作的开展对铁路企业的发展有着直接的影响，政工干部素质又是影响政工队伍建设的直接因素，因此要加强政工干部队伍建设，提升政工干部综合素质。首先，要加强政工干部理论知识的学习；其次，要加强政工干部教育培训工作；再次，要强化政工干部激励机制建设，建立政工干部管理和激励机制；最后，要丰富政工干部工作的内容和形式，建立一支政治素质高、业务能力强、作风优良的政工干部队伍，为铁路企业的长远、健康发展奠定基础。
【参考文献】
【1】高文玉.对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨[J].理论学习与探索，2014（02）：28-29.
【2】陈京华.提升政工干部素质做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索，2015（03）：34-36.
【Abstract】The railway is the important transport department in China， bearing the important task of transport industry. The political cadres in railway enterprise undertakes the work of ideological and political education and personnel training of railway enterprise， the political cadres quality has directly determines the efficiency of political work. So it necessary to strength the political cadres quality construction in railway enterprise， improving railway enterprise comprehensive ability.
【關键词】铁路企业；政工干部素质；策略；意义
【Keywords】railway enterprise； political cadres quality； strategy； significance
【中图分类号】C933 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0191-02
1 引言
近年来，随着市场大环境的不断变化，我国各行各业面临着很大的挑战，铁路企业也受到了很大的冲击。在这样的情况下，铁路企业要想赢得生机和发展必须要提升政工干部的综合素质。政工干部是企业进行思想政治工作的主力军，其自身的综合素质对企业思想政治工作的开展具有非常重要的影响。加强铁路企业职工政工干部综合素质培训工作能够保证企业安全运输、生产稳定，对于促进铁路企业的可持续发展具有重要的意义。当前，随着铁路行业的发展，新设备、新技术、新工艺、新标准的广泛应用，社会对铁路企业政工人员提出了更多、更高的要求，为了进入适应社会形势的不断变化，必须要加强铁路企业政工人员培训，提升铁路政工人员的综合素质和服务能力。
2 新形势下铁路企业政工队伍干部应该具备的素质
2.1 必须具备较强的政治素质
面对当前的新形势和西方文化对我国的渗透，铁路企业政工干部需要具有较强的政治素质，包括具有坚定的政治立场、政治观点和政治方法、敏锐的政治觉悟等，这样才能在市场经济的大潮中保持正确的判断能力。[1]
2.2 具有过硬的业务素质
除了要具有较强的政治素质之外，政工干部还要具有过硬的业务素质，包括丰富的理论知识、熟练的业务知识、较强的思维能力、学习能力、执行能力等。另外，铁路企业政工干部还要具有较强的语言文字表达和使用能力，然后将这些与思想政治工作进行融合，运用现代化的宣传教育方式，提升政工干部的整体水平。
2.3 必须具备较强的道德素质
当前我们国家施行的是依法治国和以德治国相结合的战略，在这样的大环境下，铁路企业也要坚持二者的结合，培养政工干部具有较强的道德素质，然后才能用自身的行动感化职工、教育职工、引导职工，从而为企业的思想政治工作打下良好的基础。
2.4 具备良好的人文素质
长期以来铁路企业一直坚持的是以人为本的现代管理理念，人文精神是以人为本精神的重要体现。面对铁路企业改革，职工思想出现了多元化发展趋势，职工的行为方式和利益诉求也面临着巨大的挑战，铁路企业政工干部只有具备了良好的人文素质，才能将企业职工紧紧团结在一起，激发职工工作的积极性和热情，提升职工的凝聚力和向心力，为铁路企业的思想政治工作服务。
3 新形势下提升铁路企业政工队伍干部素质的策略
3.1 政工干部要加强理论知识的学习和培训
铁路企业政工干部面对的是企业的所有人员，这些人员战斗在企业工作的各个岗位，对于政工干部来说，要开展思想政治工作，需要对各个岗位职工的实际情况有一个深入了解，然后才能因材施教。铁路企业政工干部首先要加强党的最新方针、政策的学习，提升自己的理论知识；另外，政工干部还要经常参加培训和学习，包括思想道德、党纲党章、组织管理协调能力等各个方面。铁路企业政工干部只有让自身的能力得到了提升，才能引导企业全体人员的思想认识达到一个新的高度。
3.2 加强政工干部教育培训工作
面对市场的冲击和铁路企业的结构重组，企业政工干部必须要加强教育培训，提升自身的综合素质。建设一支政治稳定、业务精干、作风优良的政工干部队伍，促进铁路企业的长远发展。针对目前铁路企业发展中存在的问题，政工干部要加强教育培训工作，可以从以下方面做起：一是加强国家政策的培训，包括思想道德、职业道德、职业能力等方面；二是加强业务培训，也要加强非业务培训，可以适当选送一些政工干部到高校或其他企业进行学习，加强政工干部之间的交流和沟通，通过这些交流和沟通，铁路企业政工干部的素质得到了很大的提升，为铁路企业的改革、稳定、发展提供了强大的动力。
3.3 强化政工干部激励机制建设
为了提升铁路企业政工干部工作的积极性，企业需要加强和完善政工干部激励机制建设，用良好的激励机制激发政工干部的积极性。[2]铁路企业要创造有益于政工干部发展的平台，建立政工干部业绩指标体系，对于一些有能力的政工干部要及时给予激励，对于一些能力特别突出的政工干部也可以提拔重用；而对于一些工作态度不端正、工作不思进取的政工干部要及时给予处罚；对一些工作态度端正，但能力还有待提升的政工干部制定激励方案，让这部分人尽快成长起来，通过激励机制建设，使全体政工干部形成一种良性的竞争氛围。 3.4 建立政工干部管理和监督机制
为了能够更有效地促进政工干部素质的提升，铁路企业可以建立政工干部监督机制，形成全员共同监督的局面。首先，从企业层面来讲，企业要认识到政工干部素质的重要性，要努力為政工干部的发展提供平台；其次，从企业职工方面来讲，政工干部水平提高了，才能更好地为全体职工服务。所以要发挥企业职工对政工干部的监督作用，实现铁路企业政工干部素质的快速提升。
3.5 丰富政工工作的内容和形式
为了促进铁路企业政工工作的有效开展，政工干部需要转变工作内容和工作方式，首先要加强学习，掌握现代计算机、网络等相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新政工工作方式，提高政工干部参与政工工作的积极性。比如铁路企业可以利用现有资源建设企业网站，利用企业内部往来加强对当前形势、政策以及政工内容的宣传，并引导政工干部积极学习，端正政工干部的思想；还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，企业领导和管理者通过这一途径加强与政工干部的交流，及时了解政工干部在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的政工干部要及时帮助其解决问题，从而让政工干部感受到企业的温暖，提高企业的凝聚力。
4 提升新形势下铁路企业政工干部素质的意义 4.1 能够促进企业的经营和良性发展
只有提升了铁路企业政工干部的综合素质，才能提升职工的综合素质，使职工形成正确的世界观、价值观、人生观。同时职工素质提升了才能更好地作用于思想政治工作的开展，二者是相辅相成的。因此我们说提升铁路企业政工干部的综合素质，有利于企业的更好发展。
4.2 有利于政工工作中的各项任务顺利实现
政工干部队伍建设是企业发展的保障，也是企业思想政治工作的集中体现。铁路企业各项工作能否顺利实现与企业政工干部的素质有直接的关系，所以要加强铁路企业政工干部队伍建设，实现铁路企业的良性发展，从而为人们提供更好的服务。
4.3 有利于促进企业改革发展的顺利进行
企业政工干部素质建设对于企业的发展有着重要影响，是企业改革过程中重要的影响因素。只有企业的思想政治工作落到了实处，才能保证企业的经济效益实现最大化，才能使员工的思想与企业的命运紧紧联系在一起，才能实现企业的长远发展。因此我们说企业政工干部的综合素质直接决定了企业多元化的方向发展，因此铁路企业要高度重视政工干部素质的提升。
5 结语
总之，政工工作的开展对铁路企业的发展有着直接的影响，政工干部素质又是影响政工队伍建设的直接因素，因此要加强政工干部队伍建设，提升政工干部综合素质。首先，要加强政工干部理论知识的学习；其次，要加强政工干部教育培训工作；再次，要强化政工干部激励机制建设，建立政工干部管理和激励机制；最后，要丰富政工干部工作的内容和形式，建立一支政治素质高、业务能力强、作风优良的政工干部队伍，为铁路企业的长远、健康发展奠定基础。
【参考文献】
【1】高文玉.对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨[J].理论学习与探索，2014（02）：28-29.
【2】陈京华.提升政工干部素质做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索，2015（03）：34-36.