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一、立题背景
“班子强不强、关键在支部”，而支部强不强，关键就是看党支部书记。党支部书记作为战斗堡垒的“领头雁”，其作用的发挥对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。如何发挥好每一名党支部书记的作用，使他们更好地履职尽责，这给企业加强党的建设和党支部书记队伍管理提出了新课题。为此，我们探索建立了党支部书记“721+X”业绩考核模式，使党支部书记的工作能够达到“虚功实做”，发挥更加突出的效能，用可以量化的指标体系反映和考核基层党支部书记的月度工作情况，为基层党支部书记更好地履职尽责戴上了“紧箍咒”。
二、主要做法
党支部书记作用如何发挥？首先要明确党支部书记的自身职责，明确抓什么、如何抓、抓到什么程度。为此，我们进一步完善全员业绩考核体系，推进基层党建思想政治工作制度化、规范化，结合全员业绩考核及内部市场化运营机制，对基层党支部书记业绩考核导入了奖惩机制，并与工资收入挂钩，从而激励党支部书记聚焦主责，当好主角。
一是考核体系设计科学化。针对基层工作内容繁杂的问题，我们对党建基础工作进行了梳理整合，确立了组织工作、廉洁工作、思想政治工作、维稳工作、工团工作五项内容，组成党建基础工作部分。
图3 “721+X”业绩考核示意图
考核依据是党支部和党员“争星晋级”竞赛活动考核得分占70%;安全教育占20%;单位生产经营完成情况占10%;X为党建创新亮点工作，并把考核结果与党支部书记和单位行政正职工资挂钩，真正体现了“一岗双责”。
二是量化收购项目动态化。量化收购主要指的是对各基层党支部的党建工作创新项目，列为加分项予以收购认可，本着鼓励创新、持续改进完善原则，倡导基层党支部大力实施工作创新。
三是业绩考核结果透明化。遵循综合评定、比较择优、定量评判与定性评价相结合的原则，以调动各党支部书记工作积极性为目的，切实做到考核标准科学合理、考核程序严格透明，确保考核结果的公平公正。
三、实施效果
通过实施基层党支部书记“721+X”业绩考核一年来，进一步提升了基层党支部书记对主体、主业、主责、主角的认识，对如何抓好党建思想政治工作有了更加清晰地定位和认识，使党支部的工作，能够紧紧围绕安全生产经营中心工作，扎实有力地开展党建思想政治工作，抓党建的积极性、创造性得到了充分发挥。
一是提高了主责主业意识。探索研究“组织体系怎么建、三支队伍怎么带、围绕中心怎么干”立题破题，围绕着力点，实施“组织体系过硬”工程;找准切入点，实施“队伍素质过硬”工程;紧盯落脚点，实施“作用效能过硬”工程，“三点”聚合力夯实战斗“堡垒”，有效提升了支部功效。
二是促进了两个作用发挥。党支部是党的最基层组织，党员是党的基本细胞和行为主体，具体通过广大党员的先锋模范作用来体现。我们组织实施的党支部书记“721+X”业绩考核，有效促进了基层党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用的充分发挥。支部采取以点带面、以优带差、以优促优的形式，采用内学外教、实地训练、定期检验的方式，实行干部挂靠、档案管理、同奖同罚的措施，大力提升员工队伍整体素质。党员自觉践行十九大，主动发挥新时代党员模范带头作用，从带头做先锋、抓创新、服务职工做起，当先锋做表率。支部开展“劳模传经”活动，通过组织先进劳模型职工，讲述先进事迹、劳模精神，进一步激发了全员攻坚克难的工作干劲。
三是推进了三支队伍建设。围绕党员、干部、职工三支队伍建设，各党支部分别在全体党员中组织开展“入党为什么、干什么、为党做什么”专题讨论，使广大党员牢记入党初心和使命，立足岗位，积极奉献。强化了干部作风转变，促使各级管理人员进一步树立了事业心和责任感。组织开展“学业务、提素质、保安全、稳发展”形势任务教育与实践活动。把学好应知应会知识、安全生产和6S标准作为提升职工个人业务素质的重要途径，组织职工反复学习，每月组织一次考试检验学习效果。教育引导职工自觉学习业务知识，提升综合素质。四是提升了为民服务意识。通过实施党支部书记“721+X”业绩考核，强化了党支部书记抓基层党的建设“第一责任人”的责任，为民服务意识明显增强，工作作风转变扎实，工作效率显著提升，为企业发展提供了坚强的组织保证。同时，切实增强了党支部抓基层党建工作的针对性和实效性，形成了相互比作风、比能力、比奉献、比实绩的良好局面，准确考核和评价了基层党建工作水平，全面检验了基层党支部书记的履职情况。
五是提升了党建工作效能。实施党支部书记“721+X”业绩考核，将党建思想政治工作、安全教育、生产任务和创新等工作进行综合考核，体现了党建工作与生产经营工作的有机融合，使党的工作有了可量化的考核载体，让党建思想政治工作效能得到了最大限度的发挥，推动了安全生产和经营指标任务的完成，推动了企业沿着安全、和谐、健康和稳定的目标发展。
四、主要体会与下一步展望
党支部书记“721+X”业绩考核的成功运用，充分调动了基层党支部书记工作的积极性，激发了党支部书记的工作热情。主要有以下几点体会：一是支部书记是首要关键。毛主席曾经说过：政治路线确定之后，干部就是決定因素。支部建设同样如此，一个党支部是否具有坚强战斗力、能否发挥战斗堡垒作用，很大程度上取决于支部书记是否得力。因此，抓好党支部书记履职尽责，对整个战斗堡垒作用的发挥至关重要。二是业务精。支部书记不仅要有精湛的专业知识，当好业务工作的能手，更要精于党务，具备较高的思想政治理论素养，要在学懂、弄通、做实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论方面下深功夫，只有这样才能在业务工作和支部建设中树立权威、把关定向，发挥“压舱石”作用。三是立身正。古人云：其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。党支部书记不仅要做到严于律已、以身作则，带头遵守党的各项规章制度，而且要公道正派，顾全大局，做到大事讲原则、小事讲风格，以自身的人格力量赢得党员、群众的尊重与认可，增强自身的影响力和号召力，取得大家的信任和支持，从而为支部建设营造良好氛围、创造有利条件。
“班子强不强、关键在支部”，而支部强不强，关键就是看党支部书记。党支部书记作为战斗堡垒的“领头雁”，其作用的发挥对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。如何发挥好每一名党支部书记的作用，使他们更好地履职尽责，这给企业加强党的建设和党支部书记队伍管理提出了新课题。为此，我们探索建立了党支部书记“721+X”业绩考核模式，使党支部书记的工作能够达到“虚功实做”，发挥更加突出的效能，用可以量化的指标体系反映和考核基层党支部书记的月度工作情况，为基层党支部书记更好地履职尽责戴上了“紧箍咒”。
二、主要做法
党支部书记作用如何发挥？首先要明确党支部书记的自身职责，明确抓什么、如何抓、抓到什么程度。为此，我们进一步完善全员业绩考核体系，推进基层党建思想政治工作制度化、规范化，结合全员业绩考核及内部市场化运营机制，对基层党支部书记业绩考核导入了奖惩机制，并与工资收入挂钩，从而激励党支部书记聚焦主责，当好主角。
一是考核体系设计科学化。针对基层工作内容繁杂的问题，我们对党建基础工作进行了梳理整合，确立了组织工作、廉洁工作、思想政治工作、维稳工作、工团工作五项内容，组成党建基础工作部分。
图3 “721+X”业绩考核示意图
考核依据是党支部和党员“争星晋级”竞赛活动考核得分占70%;安全教育占20%;单位生产经营完成情况占10%;X为党建创新亮点工作，并把考核结果与党支部书记和单位行政正职工资挂钩，真正体现了“一岗双责”。
二是量化收购项目动态化。量化收购主要指的是对各基层党支部的党建工作创新项目，列为加分项予以收购认可，本着鼓励创新、持续改进完善原则，倡导基层党支部大力实施工作创新。
三是业绩考核结果透明化。遵循综合评定、比较择优、定量评判与定性评价相结合的原则，以调动各党支部书记工作积极性为目的，切实做到考核标准科学合理、考核程序严格透明，确保考核结果的公平公正。
三、实施效果
通过实施基层党支部书记“721+X”业绩考核一年来，进一步提升了基层党支部书记对主体、主业、主责、主角的认识，对如何抓好党建思想政治工作有了更加清晰地定位和认识，使党支部的工作，能够紧紧围绕安全生产经营中心工作，扎实有力地开展党建思想政治工作，抓党建的积极性、创造性得到了充分发挥。
一是提高了主责主业意识。探索研究“组织体系怎么建、三支队伍怎么带、围绕中心怎么干”立题破题，围绕着力点，实施“组织体系过硬”工程;找准切入点，实施“队伍素质过硬”工程;紧盯落脚点，实施“作用效能过硬”工程，“三点”聚合力夯实战斗“堡垒”，有效提升了支部功效。
二是促进了两个作用发挥。党支部是党的最基层组织，党员是党的基本细胞和行为主体，具体通过广大党员的先锋模范作用来体现。我们组织实施的党支部书记“721+X”业绩考核，有效促进了基层党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用的充分发挥。支部采取以点带面、以优带差、以优促优的形式，采用内学外教、实地训练、定期检验的方式，实行干部挂靠、档案管理、同奖同罚的措施，大力提升员工队伍整体素质。党员自觉践行十九大，主动发挥新时代党员模范带头作用，从带头做先锋、抓创新、服务职工做起，当先锋做表率。支部开展“劳模传经”活动，通过组织先进劳模型职工，讲述先进事迹、劳模精神，进一步激发了全员攻坚克难的工作干劲。
三是推进了三支队伍建设。围绕党员、干部、职工三支队伍建设，各党支部分别在全体党员中组织开展“入党为什么、干什么、为党做什么”专题讨论，使广大党员牢记入党初心和使命，立足岗位，积极奉献。强化了干部作风转变，促使各级管理人员进一步树立了事业心和责任感。组织开展“学业务、提素质、保安全、稳发展”形势任务教育与实践活动。把学好应知应会知识、安全生产和6S标准作为提升职工个人业务素质的重要途径，组织职工反复学习，每月组织一次考试检验学习效果。教育引导职工自觉学习业务知识，提升综合素质。四是提升了为民服务意识。通过实施党支部书记“721+X”业绩考核，强化了党支部书记抓基层党的建设“第一责任人”的责任，为民服务意识明显增强，工作作风转变扎实，工作效率显著提升，为企业发展提供了坚强的组织保证。同时，切实增强了党支部抓基层党建工作的针对性和实效性，形成了相互比作风、比能力、比奉献、比实绩的良好局面，准确考核和评价了基层党建工作水平，全面检验了基层党支部书记的履职情况。
五是提升了党建工作效能。实施党支部书记“721+X”业绩考核，将党建思想政治工作、安全教育、生产任务和创新等工作进行综合考核，体现了党建工作与生产经营工作的有机融合，使党的工作有了可量化的考核载体，让党建思想政治工作效能得到了最大限度的发挥，推动了安全生产和经营指标任务的完成，推动了企业沿着安全、和谐、健康和稳定的目标发展。
四、主要体会与下一步展望
党支部书记“721+X”业绩考核的成功运用，充分调动了基层党支部书记工作的积极性，激发了党支部书记的工作热情。主要有以下几点体会：一是支部书记是首要关键。毛主席曾经说过：政治路线确定之后，干部就是決定因素。支部建设同样如此，一个党支部是否具有坚强战斗力、能否发挥战斗堡垒作用，很大程度上取决于支部书记是否得力。因此，抓好党支部书记履职尽责，对整个战斗堡垒作用的发挥至关重要。二是业务精。支部书记不仅要有精湛的专业知识，当好业务工作的能手，更要精于党务，具备较高的思想政治理论素养，要在学懂、弄通、做实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论方面下深功夫，只有这样才能在业务工作和支部建设中树立权威、把关定向，发挥“压舱石”作用。三是立身正。古人云：其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。党支部书记不仅要做到严于律已、以身作则，带头遵守党的各项规章制度，而且要公道正派，顾全大局，做到大事讲原则、小事讲风格，以自身的人格力量赢得党员、群众的尊重与认可，增强自身的影响力和号召力，取得大家的信任和支持，从而为支部建设营造良好氛围、创造有利条件。