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根据农村现有人才队伍配置不合理、结构层次低、人才流失严重的普遍状况，如果仍然沿用传统的。就地取材”式的自我组织、自我管理配置农村人才队伍，已很不适应新农村建设对人才组织结构的要求，因此，必须以政策性配置方法开发新的人才资源，采用输入的形式优化农村人才结构。
建立农村人才政策性配置制度
【摘 要】
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根据农村现有人才队伍配置不合理、结构层次低、人才流失严重的普遍状况，如果仍然沿用传统的。就地取材”式的自我组织、自我管理配置农村人才队伍，已很不适应新农村建设对人才
【机 构】
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甘肃省行政学院
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2006年7期
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