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企业人力资源管理中的绩效考核是涉及面广、技术含量高、内容复杂的一项巨大工程.在实际的应用中应该把与人力资源管理有联系的部门或者环节都容纳进来,使其相互关联,形成一个能自己运转的有机体,那么企业就会有一个气氛独特充满人情味的考核机制,并形成企业文化的组成部分,从而使绩效考核发挥巨大作用.
人力资源管理中绩效考核的对策
【摘 要】
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企业人力资源管理中的绩效考核是涉及面广、技术含量高、内容复杂的一项巨大工程.在实际的应用中应该把与人力资源管理有联系的部门或者环节都容纳进来,使其相互关联,形成一
【机 构】
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国网大庆供电公司
【出 处】
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神州
【发表日期】
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2016年3期
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