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高校体育教师绩效考核的根本目的，就是要按照以人为本和促进学术发展的理念，通过科学地遵循绩效考核原则、有效运用绩效考核模式、方法和手段，使体育教师的考核过程和结果与体育教师的聘用聘任、薪酬分配、培养培训等人事管理环节有效衔接起来，通过绩效考核的导向作用和管理功能，实现体育教师人才资源的合理配置．从而在保障高校组织目标实现的同时促进高校体育的教学管理，提高教学水平，保证人才培养质量。随着全民健身意识的逐渐扩大，各种针对全民健身意识教育的评价随之产生。但到目前为止，对培养全民健身意识的体育教师的绩效考核研究还没