人才流失彷徨期与留人策略

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人才流失彷徨期是人才流失过程中思想最动荡的时期,管理者准确识别彷徨期并及时进行心理干预,才能使人才留住具有较高的成功率。本文用医学研究的方法,认真研究了彷徨期的“症状”和留人的方法。
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