【摘 要】
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不只是总量分析,在总量不足的背后是人才结构的不合理。合理的软件人才结构呈金字塔形状,最高层的项目管理人才和低层的程序员的比例遵循经济学中的20/80法则。但我们的软件
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不只是总量分析,在总量不足的背后是人才结构的不合理。合理的软件人才结构呈金字塔形状,最高层的项目管理人才和低层的程序员的比例遵循经济学中的20/80法则。但我们的软件人才结构不是一个合理的有梯度的金字塔型,
Not only the total analysis, but also the irrational talent structure behind the total amount. The rational software talent structure is in the shape of a pyramid. The proportion of project management talents and low-level programmers at the highest level follows the 20/80 rule in economics. However, our software talent structure is not a reasonable pyramid type.
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