【摘 要】
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目的:调查吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系，为降低护士离职意愿、保证护理服务质量提供依据。方法:采用分层随机抽样法，使用护士工作满意度量表、职业认同量表、离职意愿量表和职业倦怠量表对吉林省124所医院的2480名护士进行问卷调查。结果:护士职业倦怠总分为（31.58±25.45）,工作满意度总分为（33.11±7.92）,职业认同总分为（115.97±18.21）,离职意愿总分为（10.
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目,编号为18YJAZH118；
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目的:调查吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系，为降低护士离职意愿、保证护理服务质量提供依据。方法:采用分层随机抽样法，使用护士工作满意度量表、职业认同量表、离职意愿量表和职业倦怠量表对吉林省124所医院的2480名护士进行问卷调查。结果:护士职业倦怠总分为（31.58±25.45）,工作满意度总分为（33.11±7.92）,职业认同总分为（115.97±18.21）,离职意愿总分为（10.18±4.37）;单因素分析显示年龄、工作年限、用工形式和收入水平影响护士的离职意愿（P＜0.05）;相关性分析显示职业认同与工作满意度呈正相关（r=0.585,P＜0.01）,与职业倦怠（r=-0.547,P＜0.01）、离职意愿（r=-0.425,P＜0.01）呈负相关。中介效应分析结果表明职业倦怠和工作满意度在护士职业认同和离职意愿中起链式中介作用，链式中介效应值为-0.049。结论:吉林省公立医院护士离职意愿得分处于较低水平，链式中介成立，护士职业认同通过职业倦怠和工作满意度间接预测其离职意愿。
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