案例：2006年5月，田某与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地县城，田某也确实是一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知他变更工作地点，从下月开始到位于某集镇的公司分部上班。通知中还说，如果田某拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？
　　分析：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”据此，公司要变更田某的工作地点，就必须事先与田某协商，并以合同等书面形式确定。而实际情况是公司未与田某协商，就单方面作出变更田某工作地点的决定，这无疑违反了劳动合同的约定和法律规定，因此，田某有权拒绝执行该通知。
　　即使田某拒绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从田某所述的情况看，他与公司在履行劳动合同过程中并没有出现上述情形之一，只要公司无法提供证据证实其变更田某工作地点的合理性理由，公司就无权单方面解除劳动合同。