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我国现行的企业绩效评价方法以投入产出分析为核心内容,指标选取上遵循多因素组合分析、定量与定性分析相结合、分层次递进修正的设计理念,具有明显的科学性、规范性和严谨性。但在实践过程中仍存在一些问题,本文在理论研究与实践应用的基础上,分析了我国企业绩效评价体系存在的评价指标间缺少独立性和严密的逻辑性、对现金流量指标重视不够、缺少反映企业无形资产的指标、评价指标的计算不够准确等几点不足。