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摘要：随着社会主义市场经济的不断深化和发展，当前路桥施工企业面临的社会环境和经营环境发生很大变化：企业改革不断深化、职工队伍结构呈现新变化、职工思想观念多元……因此加强和改进新形势下路桥施工企业的思想政治工作，不仅是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是企业改
革发展、和谐稳定的切实所需。
关键词：企业；思想政治工作；“三个坚持”
Abstract: with the deepening and development of socialist market economy, the current road and bridge construction enterprises face great changes of social environment and business environment, enterprise reform continued to deepen, the structure of the staff present new changes, employee ideas... So to strengthen and improve road &bridge construction enterprises under the new situation of ideological and political work, implement the scientific view of development is not only the inevitable requirement, is also enterprise change
Leather development, harmony and stability of the practical need.
Keywords: enterprise; Ideological and political work; "The three insist"
中图分类号： G643.1 文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)
安徽省公路桥梁工程有限公司（简称“安徽路橋”）作为一家国有路桥施工企业，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大以及中宣部和国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，积极探索新形势下路桥施工企业思想政治工作的特点和规律，坚持围绕中心、强化创新、以人为本的开展企业思想政治工作，切实发挥思想政治工作对企业生产经营的保驾护航作用。
坚持围绕中心，做好企业思想政治工作
企业是个经济组织，而思想政治工作是个政治工作、思想工作，少数企业往往重生产经营轻思想政治工作，导致经济工作和思想政治工作出现“两张皮”现象，要保证两者同频共振、合拍一致，就必须做到“围绕发展抓思政，抓好思政促发展”。只有围绕企业生产经营这个中心、这块沃土，思想政治工作才能在企业中扎地生根，焕发出强大的生命力。一方面要建立健全领导责任体系，确保思想政治工作在领导机制上紧扣生产经营工作，有领导、有责任、有落实。安徽省路桥公司通过对党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”、 “专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的“大政工”格局；并在具体岗位职责、工作任务上将生产经营工作与思想政治工作同安排、同布置、同考核。另一方面要丰富工作载体，促进思想政治工作与生产经营工作接地通气，为企业生产发力。安徽省路桥公司各级组织部门积极引导广大职工以主人翁的姿态参与融入生产经营管理的各个环节：党支部通过开展“创先争优”、“党员先锋号”、“党员示范岗”活动，团组织通过开展“青年文明号”、评选“青年岗位能手”、“青年技术标兵”活动，工会组织通过开展“争创优秀项目部、争当优秀项目经理”、“合理化建议”活动等丰富载体，促进思想政治工作融入生产经营工作的各个环节、整个过程，为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。
坚持强化创新，做好企业思想政治工作
坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进思想路线，表现在思想政治工作领域就是要理论联系实际，在继承和发扬国有企业思想政治工作优良传统的基础上，研究新情况解决新问题适应新环境，在继承中创新、在改进中加强。不断增强思想政治工作的吸引力和感染力，不断增强思想政治工作的时代性和先进性，。
首先，观念要更新。物质决定意识，意识对物质又具有能动作用，解放思想首当其冲是更新观念，要充分认识到思想政治工作的重要意义。思想政治工作在革命年代发挥了无可替代的作用，在改革开放的新时期，一些国企领导、思想政治工作者主观上陷入思想政治工作过时的误区，懈怠思想政治工作，这是极其错误的，要充分认识到新形势下加强和改进国企思想政治工作，牢牢把握思想政治工作这一国有企业发展壮大的生命线，对于坚持工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，乃至于对推动社会主义核心价值体系建设，构建社会主义和谐社会，都具有十分重大的意义。
其次，队伍要更新。要建设一支学习型、活力型的政工队伍。当今时代，随着教育的进步和信息化时代的来临，知识量的增长和传播速度空前加快，对思想政治工作人员的素质要求不断提高，思想政治工作人员需要有较广的知识面和较强的遇事分析、处理能力才能保证工作深入有效进行。因此政工人员要注重加强学习，除了加强对社会主义核心价值体系的深入学习，还要注重学习经济理论、心理学及其它综合知识；不但要学习，还要在学习的过程中，把各种理论知识消化吸收为自己的一种经验总结，在自己思路理顺了、认识清晰了的前提下更好的引导他人。政工队伍的更新还需要不断补充新鲜血液，随着高等教育的逐渐普及，路桥企业每年新吸收的大学生员工逐年增多，队伍结构呈现出年轻化、高学历化特点，当前许多企事业单位政工人员年龄偏大，他们在工作经验上具有无可替代的优势，但与青年员工打交道、做工作上多少存在些代沟。因此要多选树一些政治上坚定、思想品德好、综合知识丰富、有过基层历练、充满活力的青年人才充实到政工队伍中来，发挥他们与职工特别是与青年员工交流的优势，同是这也对完善政工队伍结构、维系政工队伍稳定、防止政工人才断档十分有益。安徽省路桥公司一直以来就十分注重对组织队伍的知识更新、人才更新，除经常安排组织政工人员参加教育培训外，还不断从基层管理人员中发现、培养优秀年轻的政工人才。
最后，方式方法要更新。当前国际国内政治经济形势正在发生深刻变化，各种思想文化交流、交融、交锋日趋频繁，要使思想政治工作不仅在内容上精准把握时代脉搏、紧扣时代主旋律，也在形式上体现时代特征、顺应时代潮流，就要注重借用各种先进理念、创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的亲和力。近年来随着年轻化、高学历人才的不断充实，以及手机、网络等新媒体的信息冲击，使得路桥行业的人员思想出现出多样性、可变性、可塑性的特点。传统的“我说你听，我打你通”、“听报告、开大会、读报纸”的思想政治工作方式方法运用在当下难免显得有点单调、刻板、被动，而创新运用网络等多媒体方式进行思想政治工作，不仅在形式上更加自主灵活、内容上也能更新及时，而且覆盖面上也更为广泛。安徽省路桥公司近年来通过搭建公司网站、办公OA系统、党、工、团专业QQ群，初步构建了一体化、信息化的政工工作交流平台。
坚持以人为本，做好企业思想政治工作
坚持社会主义核心价值体系、坚持科学发展观，是思想政治工作的灵魂和方向，而科学发展观的核心正是以人为本；同时思想政治工作的对象是人，思想政治工作阐述理论、分析观点、讲解政策，只有深入人心、见诸人行，才能算真正收到了实效，因此做好思想政治工作必须坚持以人为本。
坚持以人为本，要以文化人。企业核心竞争力归根到底是人的竞争、文化的竞争。企业文化的作用就是引导人、教育人、鼓舞人、塑造人，把企业的目标变为员工的自觉实践，形成企业的内在凝聚力和外在竞争力；企业思想政治工作的作用也是教育人、引导人，促进企业和职工的全面发展，两者之间共通、相容：既企业文化建设是企业思想政治工作的深化和发展，加强和改进企业思想政治工作是企业文化建设的一种重要途径和有效手段。通过梳理公司几十年发展历程，安徽省路桥公司相继总结提炼出了包括 “自我加压、永不退缩、包容共济、求新求变”的企业精神，“保质、履约、薄利、重义”的经营宗旨在内的一系列企業文化理念精髓，初步形成了集企业愿景、使命、核心价值观等基本核心理念于一体的独具路桥特色的企业文化理念体系。坚持用特色的企业文化熏陶职工、感染职工、引导职工；同时通过完善公司职能部门专业内训、项目部技术内训、新员工培养人制度三层次内训体系，以及开设“安徽路桥大讲堂”等人力资源培训，确保员工人文素质和业务水平不断提升，真正通过文化育人来增强思想政治工作的有效力量。
坚持以人为本，要以情暖人。做好企业思想政治工作，不能仅仅停留在说教层面，单纯的说教不仅生动性不够、而且深刻性不足，容易让受教育者感觉于己无关、脱离实际，效果也往往难尽人意，因此要把教育和服务结合起来，只有用心真情的为职工服务，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心，才能彰显出思想政治工作的实效性，增强思想政治工作的影响力。安徽省路桥公司党委领导各级组织部门和人员始终本着人本理念来开展思想政治工作，不断加大对职工的人文关怀力度，倾注情感，用心做事，把切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题作为工作的出发点和落脚点，做好、做实，做到职工的心坎上。公司各级组织部门建立了交流谈心机制、公司党委定期深入基层开展大走访活动，并向全体职工公布公司党政领导的邮箱，同时在基层项目部设置了意见箱、意见簿，欢迎广大职工建言献策和领导交流；公司工会开展“夏送清凉、冬送温暖”以及重大节假日向一线员工家属寄送慰问信、慰问金活动等活动。除了加强基层项目日常的思想政治工作外，公司还不定期派出综合调研组深入一线，通过填写调研问卷以及一对一、面对面谈心交流，及时了解职工最新的思想、工作、生活状况，并将调研成果汇总写成报告提供给公司管理层，作为公司改善管理的重要依据和参考。近年来根据职工的意见、建议，公司不断改善一线职工的办公生活条件——装上空调、布设网线、设立篮球场、职工书屋，员工的福利待遇也不断提高。
围绕企业生产经营这个中心，思想政治工作才能在企业中扎地生根、大有作为；强化创新工作方式方法，思想政治工作才能与时俱进、充满活力；以人为本，以文化人、以情暖人思想政治工作才能绽放文明之花、结出和谐硕果。能否坚持并做到这三个方面，既是新形势下路桥施工企业做好思想政治工作的基本要求，也是检验路桥施工企业思想政治工作水平和成果的重要标准。
此文曾获中国建设职工思想政治工作研究会建筑行业分会2012年度优秀政研论文三等奖
革发展、和谐稳定的切实所需。
关键词：企业；思想政治工作；“三个坚持”
Abstract: with the deepening and development of socialist market economy, the current road and bridge construction enterprises face great changes of social environment and business environment, enterprise reform continued to deepen, the structure of the staff present new changes, employee ideas... So to strengthen and improve road &bridge construction enterprises under the new situation of ideological and political work, implement the scientific view of development is not only the inevitable requirement, is also enterprise change
Leather development, harmony and stability of the practical need.
Keywords: enterprise; Ideological and political work; "The three insist"
中图分类号： G643.1 文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)
安徽省公路桥梁工程有限公司（简称“安徽路橋”）作为一家国有路桥施工企业，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大以及中宣部和国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，积极探索新形势下路桥施工企业思想政治工作的特点和规律，坚持围绕中心、强化创新、以人为本的开展企业思想政治工作，切实发挥思想政治工作对企业生产经营的保驾护航作用。
坚持围绕中心，做好企业思想政治工作
企业是个经济组织，而思想政治工作是个政治工作、思想工作，少数企业往往重生产经营轻思想政治工作，导致经济工作和思想政治工作出现“两张皮”现象，要保证两者同频共振、合拍一致，就必须做到“围绕发展抓思政，抓好思政促发展”。只有围绕企业生产经营这个中心、这块沃土，思想政治工作才能在企业中扎地生根，焕发出强大的生命力。一方面要建立健全领导责任体系，确保思想政治工作在领导机制上紧扣生产经营工作，有领导、有责任、有落实。安徽省路桥公司通过对党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”、 “专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的“大政工”格局；并在具体岗位职责、工作任务上将生产经营工作与思想政治工作同安排、同布置、同考核。另一方面要丰富工作载体，促进思想政治工作与生产经营工作接地通气，为企业生产发力。安徽省路桥公司各级组织部门积极引导广大职工以主人翁的姿态参与融入生产经营管理的各个环节：党支部通过开展“创先争优”、“党员先锋号”、“党员示范岗”活动，团组织通过开展“青年文明号”、评选“青年岗位能手”、“青年技术标兵”活动，工会组织通过开展“争创优秀项目部、争当优秀项目经理”、“合理化建议”活动等丰富载体，促进思想政治工作融入生产经营工作的各个环节、整个过程，为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。
坚持强化创新，做好企业思想政治工作
坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进思想路线，表现在思想政治工作领域就是要理论联系实际，在继承和发扬国有企业思想政治工作优良传统的基础上，研究新情况解决新问题适应新环境，在继承中创新、在改进中加强。不断增强思想政治工作的吸引力和感染力，不断增强思想政治工作的时代性和先进性，。
首先，观念要更新。物质决定意识，意识对物质又具有能动作用，解放思想首当其冲是更新观念，要充分认识到思想政治工作的重要意义。思想政治工作在革命年代发挥了无可替代的作用，在改革开放的新时期，一些国企领导、思想政治工作者主观上陷入思想政治工作过时的误区，懈怠思想政治工作，这是极其错误的，要充分认识到新形势下加强和改进国企思想政治工作，牢牢把握思想政治工作这一国有企业发展壮大的生命线，对于坚持工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，乃至于对推动社会主义核心价值体系建设，构建社会主义和谐社会，都具有十分重大的意义。
其次，队伍要更新。要建设一支学习型、活力型的政工队伍。当今时代，随着教育的进步和信息化时代的来临，知识量的增长和传播速度空前加快，对思想政治工作人员的素质要求不断提高，思想政治工作人员需要有较广的知识面和较强的遇事分析、处理能力才能保证工作深入有效进行。因此政工人员要注重加强学习，除了加强对社会主义核心价值体系的深入学习，还要注重学习经济理论、心理学及其它综合知识；不但要学习，还要在学习的过程中，把各种理论知识消化吸收为自己的一种经验总结，在自己思路理顺了、认识清晰了的前提下更好的引导他人。政工队伍的更新还需要不断补充新鲜血液，随着高等教育的逐渐普及，路桥企业每年新吸收的大学生员工逐年增多，队伍结构呈现出年轻化、高学历化特点，当前许多企事业单位政工人员年龄偏大，他们在工作经验上具有无可替代的优势，但与青年员工打交道、做工作上多少存在些代沟。因此要多选树一些政治上坚定、思想品德好、综合知识丰富、有过基层历练、充满活力的青年人才充实到政工队伍中来，发挥他们与职工特别是与青年员工交流的优势，同是这也对完善政工队伍结构、维系政工队伍稳定、防止政工人才断档十分有益。安徽省路桥公司一直以来就十分注重对组织队伍的知识更新、人才更新，除经常安排组织政工人员参加教育培训外，还不断从基层管理人员中发现、培养优秀年轻的政工人才。
最后，方式方法要更新。当前国际国内政治经济形势正在发生深刻变化，各种思想文化交流、交融、交锋日趋频繁，要使思想政治工作不仅在内容上精准把握时代脉搏、紧扣时代主旋律，也在形式上体现时代特征、顺应时代潮流，就要注重借用各种先进理念、创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的亲和力。近年来随着年轻化、高学历人才的不断充实，以及手机、网络等新媒体的信息冲击，使得路桥行业的人员思想出现出多样性、可变性、可塑性的特点。传统的“我说你听，我打你通”、“听报告、开大会、读报纸”的思想政治工作方式方法运用在当下难免显得有点单调、刻板、被动，而创新运用网络等多媒体方式进行思想政治工作，不仅在形式上更加自主灵活、内容上也能更新及时，而且覆盖面上也更为广泛。安徽省路桥公司近年来通过搭建公司网站、办公OA系统、党、工、团专业QQ群，初步构建了一体化、信息化的政工工作交流平台。
坚持以人为本，做好企业思想政治工作
坚持社会主义核心价值体系、坚持科学发展观，是思想政治工作的灵魂和方向，而科学发展观的核心正是以人为本；同时思想政治工作的对象是人，思想政治工作阐述理论、分析观点、讲解政策，只有深入人心、见诸人行，才能算真正收到了实效，因此做好思想政治工作必须坚持以人为本。
坚持以人为本，要以文化人。企业核心竞争力归根到底是人的竞争、文化的竞争。企业文化的作用就是引导人、教育人、鼓舞人、塑造人，把企业的目标变为员工的自觉实践，形成企业的内在凝聚力和外在竞争力；企业思想政治工作的作用也是教育人、引导人，促进企业和职工的全面发展，两者之间共通、相容：既企业文化建设是企业思想政治工作的深化和发展，加强和改进企业思想政治工作是企业文化建设的一种重要途径和有效手段。通过梳理公司几十年发展历程，安徽省路桥公司相继总结提炼出了包括 “自我加压、永不退缩、包容共济、求新求变”的企业精神，“保质、履约、薄利、重义”的经营宗旨在内的一系列企業文化理念精髓，初步形成了集企业愿景、使命、核心价值观等基本核心理念于一体的独具路桥特色的企业文化理念体系。坚持用特色的企业文化熏陶职工、感染职工、引导职工；同时通过完善公司职能部门专业内训、项目部技术内训、新员工培养人制度三层次内训体系，以及开设“安徽路桥大讲堂”等人力资源培训，确保员工人文素质和业务水平不断提升，真正通过文化育人来增强思想政治工作的有效力量。
坚持以人为本，要以情暖人。做好企业思想政治工作，不能仅仅停留在说教层面，单纯的说教不仅生动性不够、而且深刻性不足，容易让受教育者感觉于己无关、脱离实际，效果也往往难尽人意，因此要把教育和服务结合起来，只有用心真情的为职工服务，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心，才能彰显出思想政治工作的实效性，增强思想政治工作的影响力。安徽省路桥公司党委领导各级组织部门和人员始终本着人本理念来开展思想政治工作，不断加大对职工的人文关怀力度，倾注情感，用心做事，把切实解决职工最关心、最直接、最现实的问题作为工作的出发点和落脚点，做好、做实，做到职工的心坎上。公司各级组织部门建立了交流谈心机制、公司党委定期深入基层开展大走访活动，并向全体职工公布公司党政领导的邮箱，同时在基层项目部设置了意见箱、意见簿，欢迎广大职工建言献策和领导交流；公司工会开展“夏送清凉、冬送温暖”以及重大节假日向一线员工家属寄送慰问信、慰问金活动等活动。除了加强基层项目日常的思想政治工作外，公司还不定期派出综合调研组深入一线，通过填写调研问卷以及一对一、面对面谈心交流，及时了解职工最新的思想、工作、生活状况，并将调研成果汇总写成报告提供给公司管理层，作为公司改善管理的重要依据和参考。近年来根据职工的意见、建议，公司不断改善一线职工的办公生活条件——装上空调、布设网线、设立篮球场、职工书屋，员工的福利待遇也不断提高。
围绕企业生产经营这个中心，思想政治工作才能在企业中扎地生根、大有作为；强化创新工作方式方法，思想政治工作才能与时俱进、充满活力；以人为本，以文化人、以情暖人思想政治工作才能绽放文明之花、结出和谐硕果。能否坚持并做到这三个方面，既是新形势下路桥施工企业做好思想政治工作的基本要求，也是检验路桥施工企业思想政治工作水平和成果的重要标准。
此文曾获中国建设职工思想政治工作研究会建筑行业分会2012年度优秀政研论文三等奖