论文部分内容阅读
地勘单位核心竞争力与国外发达国家相比,总体上缺乏竞争力,缺少符合地勘单位特色的核心竞争力.就此,本文基于人才队伍建设、人力资本的视角研究地勘单位核心竞争力的培育.
浅谈人才队伍建设与单位核心竞争力
【摘 要】
：
地勘单位核心竞争力与国外发达国家相比,总体上缺乏竞争力,缺少符合地勘单位特色的核心竞争力.就此,本文基于人才队伍建设、人力资本的视角研究地勘单位核心竞争力的培育.
【机 构】
：
江苏省地质矿产局第一地质大队
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年16期
其他文献
永康市位于浙江中部 ,风景秀丽 ,经济发达 ,交通便利 ,是闻名全国的“五金之乡”。今年２月被评为“全国广播电视先进县市”。永康市广电人在９０年代初建成高１２层的广电大楼 ,今年 ,
随着时代的发展,人力资源绩效考核管理模式逐渐进入事业单位的视野.文章主要在分析事业单位人力资源管理绩效考核存在问题的基础上,对事业单位人力资源管理与绩效考核存在的
现代学徒制的培养模式符合新时代职业教育理念、牢固树立了新发展的理念,同时满足炼油行业及相关企业所需要的专业技能型人才,提高学生的就业竞争力.本文简要介绍了校企一体
在新闻舆论监督中，我们往往只注意报道的内容，而很少考虑获得那些内容的程序、方法以及叙述形式和语言的规范性。但是，越来越多的新闻侵权诉讼表明：新闻报道的程序、方法和语言等
绩效考核是现代企业管理工作的重要组成部分.当前,国有企业的绩效考核工作,在组织机制、公平性与准确性、反馈与交流等方面还存在一定的问题,通过完善组织机制,改进考核标准
大数据时代发展对于各行各业都产生了积极影响,推动着整个社会的快速发展.对于事业单位人力资源管理工作的开展而言,由于社会对其有着更高的要求,因此更需要做好相应创新改革
随着当前事业单位的不断发展,更加注重管理效果的提升,加强对人员的考核,从而提升工作效率,形成良好的绩效考核机制.尤其在事业单位绩效考核过程中,运用积分制的管理方式进行
近年来随着我国对外开放的程度越来越高,我国与世界的交流越来越密切,21世纪青年择业的范围越来越广阔,不再局限于户籍所在地,更愿意选择大城市发展.因此,造成了地方国有企业