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以2014-2017年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了女性高管、R&D投入与企业绩效的关系,结果表明:女性高管显著促进了企业绩效,女性高管不仅直接影响了企业绩效,还通过抑制R&D投入间接影响了企业绩效.研究为女性参与公司治理的价值提供了经验支持,为企业选拔人才、优化管理层性别结构提供了指导,也丰富了女性高管在公司决策中的经济后果研究.