企业人力资源风险管理研究

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在我国中小型企业快速发展的进程中,大量企业都有了快速的扩张,而这种只重速度不求质量的扩张给企业发展带来了不少重大问题。其中,人力资源管理的风险就是一个重要问题,很多企业面临着人心不稳、事倍功半等状况,如招聘失败、骨干离职、员工不满、上下级沟通障碍等,从而导致各类风险的产生,对企业的高效率运转造成极大阻碍,给企业的发展与扩张带来了消极的影响。基于此,本文主要从人力资源风险管理的内涵及特点入手,对企业人力资源管理风险类型进行归类以及对产生原因进行综述,进而对企业人力资源风险管理措施进行详细的分析,旨在提高企业人力资源管理水平。
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