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在知识经济时代,人力资源已成为高校重点学科最重要的战略资源。如何实现人力资源合理高效的开发与利用,已成为重点学科可持续发展的重要推动因素。目前,大多高校重点学科仍采用传统的人力资源管理模式,未形成战略和系统的人力资源规划、职业化的行为评价体系以及高效的培训开发体系,
军医大学重点学科胜任力构成要素的探析
【摘 要】
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在知识经济时代,人力资源已成为高校重点学科最重要的战略资源。如何实现人力资源合理高效的开发与利用,已成为重点学科可持续发展的重要推动因素。目前,大多高校重点学科仍
【机 构】
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第三军医大学医学检验系
【出 处】
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重庆医学
【发表日期】
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2012年6期
【基金项目】
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第三军医大学人文社科基金资助项目（2010XRW05）.
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