目的 探讨二级公立医院医护人员薪酬公平感、职业认同感与离职倾向的关系,为新医改人事薪酬制度的改革提供参考.方法 采取方便抽样的方法,对北京某区属二级公立医院的300名医护人员进行调查,问卷包括个人基本情况调查表、薪酬公平感量表、职业认同感量表和离职倾向量表,采用SPSS 22.0和AMOS 22.0进行统计分析,利用结构方程模型探讨职业认同感在薪酬公平感与离职倾向之间的中介效应.结果 职业认同感与薪酬公平感呈正相关(r=0.349,P<0.01),与离职倾向呈负相关(r=-0.460,P<0.01),薪酬
目的 掌握江西省设区市、县(区)健康教育工作资源及业务、科研能力现状,为改进基层疾控中心健康教育发展提供依据.方法 采取逐级填报调查表的形式收集2018年江西省110个基层疾控中心健康教育部门基本情况和业务工作开展情况、209名健康教育工作人员基本情况.结果 2018年江西省市、县(区)疾控中46.36％的单位没有健康教育编制数,57.27％的单位没有健康教育专职人员.学历以大学专科及以上为主(96.74％),职称以中级职称为主(50.72％),专业以健康教育类(40.67％)及其他专业(37.80％)为
骨髓增生异常综合征(MDS)是一组起源于造血干细胞的异质性髓系克隆性疾病，具有高风险向急性髓细胞白血病(AML)转化的特点。MDS患者的自然病程及预后异质性较大，个体化治疗策略对其尤为重要。自2004年去甲基化药物(HAM)获得美国食品药品监督管理局(FDA)批准上市，用于治疗MDS以来，迄今该药仍为治疗较高危MDS患者的一线药物。笔者拟就HMA单药治疗较高危MDS患者、以HMA为基础的联合治疗M
热休克蛋白(HSP)作为"分子伴侣"在蛋白质折叠、装配、转运和降解等方面，均发挥着重要作用。研究发现，肿瘤细胞的HSP水平高于正常细胞，HSP过表达在肿瘤发生、发展过程中，发挥着重要作用，并且影响肿瘤患者预后。热休克因子(HSF)1是调控真核生物热休克反应(HSR)，并诱导HSP表达的主要转录因子，同时也是肿瘤发生的重要调节因子之一。近年越来越多的研究证据表明，HSP/HSF1与多发性骨髓瘤(MM