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本文通过大样本数据考察了国有企业职能部门地位与绩效之间的关系,实证研究结果如下：首先,样本的个人背景变量对部门地位和有效性的影响均不显著,说明部门地位属于有着集体共识的＂社会现实＂;其次,组织性质、组织层级以及领导认可对职能部门地位有着显著的影响;最后,部门地位和部门绩效之间具有显著的正相关关系。