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摘 要：发展以人为本，人以健康为本。在高升采油厂质量、效益、可持续发展的蓝图上，“关爱员工，关注健康”成为最暖的底色。近年来，高升采油厂从职业健康、全民强体、心理健康多方面入手，全面开展“员工健康工程”建设，从服务全方位为员工健康管理工作服务，搭建平台，创新载体，引导员工快乐工作，健康生活，成为员工幸福曲中最动人的音符。
关键词：员工健康；工作价值
一、快乐工作，要从职业健康开始
该厂通过以“查隐患、查身体、送物资、送知识”为主题的职业健康工程创建活动，大力加强员工健康工作的软硬件建设。该厂今年起加密一般岗位员工体检的频率，由以前的每两年一次调整为一年一次，体检惠及人数达到2500人；专门组织从事有毒有害作业人员进行体检，安排有毒有害岗位员工进行健康疗养。厂工会今年组织了“健康安全环保一线行”主题职工代表巡视活动，深入十几处一线班站对重点劳保用品配备及使用情况、作业场所标识牌情况、公共卫生管理制度及卫生情况、基层年休假制度执行情况进行巡视，广泛征集职工意见，第一时间反馈给相关部门，有问题及时整改，防患于未然。
该厂每年订购大批防晒霜、驱蚊露等防护用品，为一线员工送去大量西瓜、绿豆等防暑降温物资，全力做好尘、毒、噪声、高温等方面员工健康防护工作。今年更是将往年的“配给制”调整为“点餐制”，基层站队根据自身需要填“菜单”，工会分门别类来“上菜”。同时，该厂利用安全月活动开展职业健康宣传、组织安全知识有奖问答、开展员工职业教育培训等活动加强职业健康教育，为生产经营工作的顺利开展提供有力保障。
二、强健体魄，掀起全民运动热潮
近年来，该厂工会从丰富职工业余文化生活、培养健康的生活习惯入手，着力推广“全民健身运动”。积极拓展协会职能作用，在推进以往18个文体协会的基础上，今年在文体工作方面更加注重人员参与的“广度”，将各类文体活动由“竞技性”向“群众性”转变，取消了一些对抗强、门槛高、人数少的项目，將精力重点放在健步走、广播操、自行车、长跑等项目上，全厂参与体育活动的人数明显提高。在该厂今年组织的 “健步走”比赛吸引了600余人参赛竞赛，承办的油田电视台《给我加油》游戏有800余人参加，“广播体操展演”活动有近千人参加，连续创下高升油区文体活动参与人数记录。
同时，厂工会在厂机关和各基层单位推行“工间操”，厂领导带头参与，员工反响非常好，目前全厂已有千余人参与。
在组织员工开展活动的基础上，该厂积极释放群众自发动力，为自发活动和自发团体提供场所，并为各基层单位健身场地的配备足量体育器材。目前，已经形成公园老年秧歌队、文化广场中青年健身操、体育馆激烈竞技活动等适合不同年龄、不同群体的文化体育活动长廊，处处展现了“全民健身运动”火热进行的热闹场面。
三、幸福生活，也需健康心态同行
解除心理困扰，培育健康心态，提高幸福指数，挖掘生命潜能。高升采油厂“员工心理健康教育”工作在长时期的理论浸润和实践磨砺下焕发着勃勃生机，成为该厂员工健康管理工作中的一个品牌。
近年来，该厂全面实施员工心理健康“筑心行动”，将员工帮助计划与企业中心工作紧密融合，针对不同群体开展EAP心理辅导。通过建立EAP工作档案、志愿者队伍、团体辅导等方式，改善员工的身心状态，取得良好效果。
EAP工作组深入基层一线，采取“工作坊”这种小而精且易于被员工接受的方式，根据不同群体员工的需求，相继开展新员工“职场起航”、员工家属“亲情助安全”、“构筑安全心理防线”、“与孩子共同成长”、“带着好心情享受工作”等各类工作坊，提升员工的自我调试能力和幸福感。
与此同时，该厂不断强化以心理健康知识宣传，积极开展了以“关爱心灵，积极面对，奉献高采”为主题的心理健康宣传活动，将相关心理健康知识制作成PPT的形式，在全厂各基层大队和班站进行了展播、宣讲，在厂主页设立“心理健康”电子书专栏，利用矿区音乐广场大屏幕、基层小广播等作为宣传阵地，宣传最新EAP知识，培育和强化员工的积极心态和积极价值取向，不断增强员工健康意识。
四、关爱入“微”，提供24小时服务
2014年年初，厂工会设立了“高采职工之家”微信公众账号，将服务目标人群对准了该厂广大职工、家属，旨在通过时下流行的“新媒体”向大家提供多样化的信息服务。围绕服务员工健康这个点，该厂工会依托微信公众平台拓展了很多细致入微的服务。
在微信上“关注”该账号后，就会收到账号的提示信息，只要按照信息中的提示回复相应的关键字信息，就可以查询该厂各类公共机构电话、班车时间、工会和计生业务办理指南和盘锦市各类生活服务电话等服务信息，涵盖十分广泛。青年员工和文体爱好者们可以通过账号查询厂工会文体活动信息和盘锦地区很多文体活动场所的电话以方便地制定锻炼计划，育龄员工和患病员工可以通过账号查询办理各项计生业务援助政策的流程以减少无谓的奔波。
除了信息查询，微信平台还定期发布厂内的各类文体活动信息、上级部门的新惠民政策和工会干部根据厂情、民情搜集整理的健康知识、EAP读物等，内容非常丰富。通过“高采职工之家”微信账号，一举实现了信息的点对点即时传送，将企业的关爱和信息第一时间传递到职工、家属手中，既贴心又快捷。目前，“高采职工之家”已有六千余人“关注”，每天都有人查询信息。还有很多职工、家属留言鼓励。
关键词：员工健康；工作价值
一、快乐工作，要从职业健康开始
该厂通过以“查隐患、查身体、送物资、送知识”为主题的职业健康工程创建活动，大力加强员工健康工作的软硬件建设。该厂今年起加密一般岗位员工体检的频率，由以前的每两年一次调整为一年一次，体检惠及人数达到2500人；专门组织从事有毒有害作业人员进行体检，安排有毒有害岗位员工进行健康疗养。厂工会今年组织了“健康安全环保一线行”主题职工代表巡视活动，深入十几处一线班站对重点劳保用品配备及使用情况、作业场所标识牌情况、公共卫生管理制度及卫生情况、基层年休假制度执行情况进行巡视，广泛征集职工意见，第一时间反馈给相关部门，有问题及时整改，防患于未然。
该厂每年订购大批防晒霜、驱蚊露等防护用品，为一线员工送去大量西瓜、绿豆等防暑降温物资，全力做好尘、毒、噪声、高温等方面员工健康防护工作。今年更是将往年的“配给制”调整为“点餐制”，基层站队根据自身需要填“菜单”，工会分门别类来“上菜”。同时，该厂利用安全月活动开展职业健康宣传、组织安全知识有奖问答、开展员工职业教育培训等活动加强职业健康教育，为生产经营工作的顺利开展提供有力保障。
二、强健体魄，掀起全民运动热潮
近年来，该厂工会从丰富职工业余文化生活、培养健康的生活习惯入手，着力推广“全民健身运动”。积极拓展协会职能作用，在推进以往18个文体协会的基础上，今年在文体工作方面更加注重人员参与的“广度”，将各类文体活动由“竞技性”向“群众性”转变，取消了一些对抗强、门槛高、人数少的项目，將精力重点放在健步走、广播操、自行车、长跑等项目上，全厂参与体育活动的人数明显提高。在该厂今年组织的 “健步走”比赛吸引了600余人参赛竞赛，承办的油田电视台《给我加油》游戏有800余人参加，“广播体操展演”活动有近千人参加，连续创下高升油区文体活动参与人数记录。
同时，厂工会在厂机关和各基层单位推行“工间操”，厂领导带头参与，员工反响非常好，目前全厂已有千余人参与。
在组织员工开展活动的基础上，该厂积极释放群众自发动力，为自发活动和自发团体提供场所，并为各基层单位健身场地的配备足量体育器材。目前，已经形成公园老年秧歌队、文化广场中青年健身操、体育馆激烈竞技活动等适合不同年龄、不同群体的文化体育活动长廊，处处展现了“全民健身运动”火热进行的热闹场面。
三、幸福生活，也需健康心态同行
解除心理困扰，培育健康心态，提高幸福指数，挖掘生命潜能。高升采油厂“员工心理健康教育”工作在长时期的理论浸润和实践磨砺下焕发着勃勃生机，成为该厂员工健康管理工作中的一个品牌。
近年来，该厂全面实施员工心理健康“筑心行动”，将员工帮助计划与企业中心工作紧密融合，针对不同群体开展EAP心理辅导。通过建立EAP工作档案、志愿者队伍、团体辅导等方式，改善员工的身心状态，取得良好效果。
EAP工作组深入基层一线，采取“工作坊”这种小而精且易于被员工接受的方式，根据不同群体员工的需求，相继开展新员工“职场起航”、员工家属“亲情助安全”、“构筑安全心理防线”、“与孩子共同成长”、“带着好心情享受工作”等各类工作坊，提升员工的自我调试能力和幸福感。
与此同时，该厂不断强化以心理健康知识宣传，积极开展了以“关爱心灵，积极面对，奉献高采”为主题的心理健康宣传活动，将相关心理健康知识制作成PPT的形式，在全厂各基层大队和班站进行了展播、宣讲，在厂主页设立“心理健康”电子书专栏，利用矿区音乐广场大屏幕、基层小广播等作为宣传阵地，宣传最新EAP知识，培育和强化员工的积极心态和积极价值取向，不断增强员工健康意识。
四、关爱入“微”，提供24小时服务
2014年年初，厂工会设立了“高采职工之家”微信公众账号，将服务目标人群对准了该厂广大职工、家属，旨在通过时下流行的“新媒体”向大家提供多样化的信息服务。围绕服务员工健康这个点，该厂工会依托微信公众平台拓展了很多细致入微的服务。
在微信上“关注”该账号后，就会收到账号的提示信息，只要按照信息中的提示回复相应的关键字信息，就可以查询该厂各类公共机构电话、班车时间、工会和计生业务办理指南和盘锦市各类生活服务电话等服务信息，涵盖十分广泛。青年员工和文体爱好者们可以通过账号查询厂工会文体活动信息和盘锦地区很多文体活动场所的电话以方便地制定锻炼计划，育龄员工和患病员工可以通过账号查询办理各项计生业务援助政策的流程以减少无谓的奔波。
除了信息查询，微信平台还定期发布厂内的各类文体活动信息、上级部门的新惠民政策和工会干部根据厂情、民情搜集整理的健康知识、EAP读物等，内容非常丰富。通过“高采职工之家”微信账号，一举实现了信息的点对点即时传送，将企业的关爱和信息第一时间传递到职工、家属手中，既贴心又快捷。目前，“高采职工之家”已有六千余人“关注”，每天都有人查询信息。还有很多职工、家属留言鼓励。