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摘 要：在我国，党建的思想政治工作是我国国有企业的核心组成部分，在本质上是方法论、价值观和世界观的问题。对于党建的思想政治工作来说，怎样才能够适应我国煤炭企业的发展和改革，把党组织政治核心发挥到极致，是非常重要的课题。
关键词：煤炭企业；黨建思想；政治工作；分析
现代企业的建立，使得企业的党建政治思想也有了飞速的发展，在企业内部发挥着不可替代的作用。对于企业的政治思想工作来说，是企业能够健康和谐发展的重要推动力，煤炭企业的发展直接关系到我国经济发展的命脉，同时也是我国生产力发展的代表。
一、煤炭企业在党建思想政治方面的现状问题
对于我国煤炭企业在党建思想政治方面来说还有很多的差距和不足，在具体形式上主要体现在：
（一）思想解放的程度不够
对于企业的干部领导来说，本身没有忧患意识，在创业的激情和进取精神上也有所减退，没有足够的竞争勇气。工作措施和思路也不能够对新形势在发展中的要求进行满足。
（二）在作风建设方面有待于加强
主要是执行力不强，同时缺少责任意识，在具体的工作上没有落实到位。在很多原则问题上没有坚守，存在好人思想。所以在具体工作上没有做到严抓严管。
（三）对于党建的科学化水平需要大幅度提高
对于部分党委在工作中不能够服务大局，融入中心，主要是在确保企业的节支降耗和安全生产方面，没有发挥很好的组织作用，在思想政治的基本工作上表现弱化，活力不是很充足。
二、煤炭企业在党建思想政治方面改进的必要性
对于改进加强煤炭企业的党建工作来说，是促进企业和谐发展的客观需要，同时也是煤炭企业能够实现科学经济转变的重要发展保证。对于煤炭企业的管理人员在考核、任免和基本监督上都离不开组织的监督和保障。对于企业来说，如果想把员工的矛盾化解，情绪稳定，工作积极性调动，那么就要对其进行思想政治教育，尤其是在煤炭转型发展阶段。在严峻的企业形式下，广大党员和党组织更是要把自己的使命和责任发挥出来。让所有职工的心都能够聚拢在一起。为企业的转型提供充实的政治保障。
三、改进加强煤炭企业在党建思想政治方面的措施
（一）在解放思想的前提下发展正能量
目前，我国煤炭企业到了转型的关键时期，如果还是因循守旧那么最后必会被淘汰。所以一定要加大思想的解放力度，不断开展一些解放思想的具体活动。对于煤炭企业改革来说，都是守成与创新，保守和开放的交锋。思想要是得不到解放，或者说不敢，不愿意，不想去碰触矛盾，那么最后改革就只能是空话。对于煤炭企业来说，如果真正想适应社会发展需求，那么就要坚定不移的把思想解放做好，不断走出深水区，迈向险滩区。在企业内部增强生动力，客观上激发企业在发展过程中的活力。对于思想解放来说，不是空喊口号，而是要围绕煤炭企业的经营管理，安全生产以及实施规划等来对工作进行开展，不断对煤炭企业进行转型跨越的引领，推动各项工作的顺利完成。
（二）凝聚党建活力，发展正能量
对于煤炭企业改革来说，主要是在精神上进行创新，加强党的建设工作。对党建工作进行方法创新、载体创新和制度创新，在各方面激发党建活力，对党建的科学化水平进行提高，把党组织在凝心聚力和推动发展方面的特有优势发挥出来。首先就是要改进和加强领导班子的建设，主要以企业的“四好”来作为创建的主线，不断加强政治思想建设，对领导干部队伍进行素质的提升；还要对轮岗制度进行建立和考核；对考核在水平上做到科学化；对各级干部领导还要在忠于职守和忠诚企业方面进行严格要求和监督。其次，该技能可加强组织的基层建设工作，坚持以党建的管理体系着手，做好党委的目标考核管理工作，大力完善和落实党内的基层民主工作，做好监督和指导，促进党内的和谐建设，对创先争优的长效化、常态化进行推动和完善。
（三）风清气正发展正能量
我们经常说风清才能够顺应民意，所谓气正才能够凝聚人心。对于煤炭企业来说，一定要把政治生态建设打造好，做到常抓不懈，要有长期应对的决心和态度，努力营造一种干事创业和齐心协力的良好氛围。把选人、用人看作是企业发展的重点和关键，可以建立一些竞争性的用人选人常态化机制，还可以增加一些选拔的方式方法，比如竞争上岗、公开招聘、差额选拔等，对党务工作进行深化，不断进行改革创新、统筹推进。进一步完善和总结，创新机制，大力推行网络扩大、公开的辐射面，使得更多职工都能够参与到评判和监督工作上来，把重点放在职工所反映的问题上来，对奖金和工资收入进行推进，对一些有损职工权益的人进行严格的查处和纠正。
（四）对党建工作内容进行更新，注重企业发展创新
企业党建工作的完善需要满足时代发展的客观要求，在能够对保证煤炭企业利益的前提下，对煤炭企业的人才进行培养，调动激发煤炭企业职工的整体工作热情，为煤炭企业的发展奠定坚实的基础。同时还要用顺应时代发展的角度看待问题，做好党建的创新工作，坚持科学发展和实事求是的原则，使得企业能够在激烈的竞争中占有更大优势。另一方面还要对目标措施和目标战略进行制定，带领职工以企业的目标战略为导向，逐步实现个人目标和企业目标相一致，充分体现职工在企业发展中的自我价值。
四、总结
党建的思想政治工作是我国国有企业的核心组成部分，现代企业的建立使得企业的党建政治思想也有了飞速的发展，在企业内部也发挥着不可替代作用。煤炭企业的发展直接关系到我国经济发展的命脉，同时也是我国生产力发展的代表。
参考文献：
[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化，2015（02）.
[2]唐平.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（12）.
[3]吕军华.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富（金融发展与监管），2011（12）.
关键词：煤炭企业；黨建思想；政治工作；分析
现代企业的建立，使得企业的党建政治思想也有了飞速的发展，在企业内部发挥着不可替代的作用。对于企业的政治思想工作来说，是企业能够健康和谐发展的重要推动力，煤炭企业的发展直接关系到我国经济发展的命脉，同时也是我国生产力发展的代表。
一、煤炭企业在党建思想政治方面的现状问题
对于我国煤炭企业在党建思想政治方面来说还有很多的差距和不足，在具体形式上主要体现在：
（一）思想解放的程度不够
对于企业的干部领导来说，本身没有忧患意识，在创业的激情和进取精神上也有所减退，没有足够的竞争勇气。工作措施和思路也不能够对新形势在发展中的要求进行满足。
（二）在作风建设方面有待于加强
主要是执行力不强，同时缺少责任意识，在具体的工作上没有落实到位。在很多原则问题上没有坚守，存在好人思想。所以在具体工作上没有做到严抓严管。
（三）对于党建的科学化水平需要大幅度提高
对于部分党委在工作中不能够服务大局，融入中心，主要是在确保企业的节支降耗和安全生产方面，没有发挥很好的组织作用，在思想政治的基本工作上表现弱化，活力不是很充足。
二、煤炭企业在党建思想政治方面改进的必要性
对于改进加强煤炭企业的党建工作来说，是促进企业和谐发展的客观需要，同时也是煤炭企业能够实现科学经济转变的重要发展保证。对于煤炭企业的管理人员在考核、任免和基本监督上都离不开组织的监督和保障。对于企业来说，如果想把员工的矛盾化解，情绪稳定，工作积极性调动，那么就要对其进行思想政治教育，尤其是在煤炭转型发展阶段。在严峻的企业形式下，广大党员和党组织更是要把自己的使命和责任发挥出来。让所有职工的心都能够聚拢在一起。为企业的转型提供充实的政治保障。
三、改进加强煤炭企业在党建思想政治方面的措施
（一）在解放思想的前提下发展正能量
目前，我国煤炭企业到了转型的关键时期，如果还是因循守旧那么最后必会被淘汰。所以一定要加大思想的解放力度，不断开展一些解放思想的具体活动。对于煤炭企业改革来说，都是守成与创新，保守和开放的交锋。思想要是得不到解放，或者说不敢，不愿意，不想去碰触矛盾，那么最后改革就只能是空话。对于煤炭企业来说，如果真正想适应社会发展需求，那么就要坚定不移的把思想解放做好，不断走出深水区，迈向险滩区。在企业内部增强生动力，客观上激发企业在发展过程中的活力。对于思想解放来说，不是空喊口号，而是要围绕煤炭企业的经营管理，安全生产以及实施规划等来对工作进行开展，不断对煤炭企业进行转型跨越的引领，推动各项工作的顺利完成。
（二）凝聚党建活力，发展正能量
对于煤炭企业改革来说，主要是在精神上进行创新，加强党的建设工作。对党建工作进行方法创新、载体创新和制度创新，在各方面激发党建活力，对党建的科学化水平进行提高，把党组织在凝心聚力和推动发展方面的特有优势发挥出来。首先就是要改进和加强领导班子的建设，主要以企业的“四好”来作为创建的主线，不断加强政治思想建设，对领导干部队伍进行素质的提升；还要对轮岗制度进行建立和考核；对考核在水平上做到科学化；对各级干部领导还要在忠于职守和忠诚企业方面进行严格要求和监督。其次，该技能可加强组织的基层建设工作，坚持以党建的管理体系着手，做好党委的目标考核管理工作，大力完善和落实党内的基层民主工作，做好监督和指导，促进党内的和谐建设，对创先争优的长效化、常态化进行推动和完善。
（三）风清气正发展正能量
我们经常说风清才能够顺应民意，所谓气正才能够凝聚人心。对于煤炭企业来说，一定要把政治生态建设打造好，做到常抓不懈，要有长期应对的决心和态度，努力营造一种干事创业和齐心协力的良好氛围。把选人、用人看作是企业发展的重点和关键，可以建立一些竞争性的用人选人常态化机制，还可以增加一些选拔的方式方法，比如竞争上岗、公开招聘、差额选拔等，对党务工作进行深化，不断进行改革创新、统筹推进。进一步完善和总结，创新机制，大力推行网络扩大、公开的辐射面，使得更多职工都能够参与到评判和监督工作上来，把重点放在职工所反映的问题上来，对奖金和工资收入进行推进，对一些有损职工权益的人进行严格的查处和纠正。
（四）对党建工作内容进行更新，注重企业发展创新
企业党建工作的完善需要满足时代发展的客观要求，在能够对保证煤炭企业利益的前提下，对煤炭企业的人才进行培养，调动激发煤炭企业职工的整体工作热情，为煤炭企业的发展奠定坚实的基础。同时还要用顺应时代发展的角度看待问题，做好党建的创新工作，坚持科学发展和实事求是的原则，使得企业能够在激烈的竞争中占有更大优势。另一方面还要对目标措施和目标战略进行制定，带领职工以企业的目标战略为导向，逐步实现个人目标和企业目标相一致，充分体现职工在企业发展中的自我价值。
四、总结
党建的思想政治工作是我国国有企业的核心组成部分，现代企业的建立使得企业的党建政治思想也有了飞速的发展，在企业内部也发挥着不可替代作用。煤炭企业的发展直接关系到我国经济发展的命脉，同时也是我国生产力发展的代表。
参考文献：
[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化，2015（02）.
[2]唐平.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（12）.
[3]吕军华.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富（金融发展与监管），2011（12）.