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由于知识型员工在企业的特殊地位以及具有与一般员工不同的心理需求和成长特点,因此对于知识型员工更应该加强情感管理,采取关注其情绪变化,企业塑造情感型企业文化,激发知识性员工工作激情等激励措施。
后金融危机时代知识型员工的情感激励策略
【摘 要】
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由于知识型员工在企业的特殊地位以及具有与一般员工不同的心理需求和成长特点,因此对于知识型员工更应该加强情感管理,采取关注其情绪变化,企业塑造情感型企业文化,激发知识
【机 构】
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陕西理工学院经济贸易系
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年6期
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