“加班竞赛”扭曲了工作的意义
　　为完成特定的任务加班加点、起早贪黑，这是党员干部无私奉献、爱岗敬业的表现。但如果鼓励“加班常态化”，以加班来衡量工作态度和干部品德，就容易造成恶性加班，不论有事没事，过了下班时间一律加班，这种“加班竞赛”不只扭曲了工作的意义，更造成了巨大的人力资源浪费，助长了形式主义的蔓延，不利于黨和人民事业的健康发展。莫让“加班常态化”成为错误的考核指挥棒！
　　（团风 徐祖宏）
　　去除没有实际效果的“瞎折腾”
　　我们要合理安排工作，引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率，减少无谓加班，坚决去除没有实际效果的瞎折腾，这就要求管理者要增强尊重劳动者的观念，进一步细化管理。劳动者也要珍视自己休息的权利，不要无节制加班。8小时内，认真、高效工作；8小时外，孝敬照顾好老人、培养教育好孩子，尽到该尽的社会责任。如此，岂不更好？
　　（十堰 徐圣娥）
　　累垮了干部，工作就做好了吗？
　　我认为“5 2”，“白 黑“的状态偶尔需要可以，但不值得鼓励：一，这不是常态，忽视了干部身体健康，累垮了干部，工作就做好了吗？二，党员干部也是普通大众一份子，加班剥夺了陪家人朋友的时间，这会让干部陷入亲情友情的关系困境，反而不利于促進工作开展；三，这暴露出工作繁重、干事者不足、效率较低等多种问题，如果党员干部都这样“5 2，白 黑”，会让真正的人才流失，留下更多庸才。四，疲劳工作降低工作效率，从长远看不利于工作的开展。（谷城 江吉林）
　　喊口号的“白 黑”不值得宣扬
　　“加班常态化”我并不认同，原因有三：一是“5 2”“白 黑”多为喊口号、搞形式，不为落实、推进工作，只为夸大宣传工作热情和态度；二是疲劳战术不可取，低效率地加班，反而降低了工作效率，且有损身体健康；三是这种强制性或不成文的要求，很大程度上与法律相悖。简言之，这种做法不值得宣扬，如何合理安排工作才是重点。（武汉 古娜）