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人力资源开发这一思想自工业革命时期就已产生，并随同管理思想的发展而不断充实丰富，管理学家不仅利用劳动分工、改进和规范操作手段来提高劳动生产率，还通过揭示人的复杂需要而开发出的多种激励理论来达到提高工作绩效。随着对人力资源认识的深入，管理学家也发觉有必要对人力资本进行投资，这种投资是一种有效的人力资源开发手段。而今，人力资源开发理论在管理思想各个分支的配合指导下。已经可以兼顾组织和其成员的发展，井在开发内容和手段上不断有所创新。