论文部分内容阅读
高校管理队伍职员制改革,是新形式下深化高校人事制度改革的路径选择和必然趋势。通过对现阶段高校教育职员制改革中遇到的主要问题进行分析,认为聘用合同制是改革的优化选择和发展趋向,并提出转变思想观念、增强社会认同度、加强岗位培训、畅通激励渠道、完善薪酬体系、优化人员结构、构建退出机制等若干具体对策,以期造就一支优化、精干、高效、廉洁的高校管理人员队伍。