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二十一世纪是人才的时代,研发人员作为企业最为优秀的人才组织,是实现企业产品科技创新的根本,更是企业颠覆性创新的决定力量.组织支持理论(Organizational Support Theory)体系与本企业人性化管理模式相契合,能够注重对研发人员的柔性管理,为研发人员成长带来了良好的理论基础支撑.因此,本文将依据组织支持理论体系,实施多维视角下企业研发人员成长组织机制构建.