摘要：工程项目委托审计是非对称信息的委托代理关系，存在道德风险问题。通过对工程项目委托审计委托代理模型的建立、求解和分析，论证了工程项目委托审计道德风险存在的必然性及抑制道德风险应采用激励契约的必要性；通过进一步的理论分析，阐明了为实现委托人效用最大化设计的最优激励契约及最优激励契约相关参数的确定原则与方法。
　　关键词：工程项目；委托审计；道德风险；激励契约；委托代理模型
　　中图分类号：F239.6文献标识码：A
　　委托社会审计机构进行建设工程项目审计，已成为当前内部审计工作广泛采取的方式。建设工程项目委托审计是信息不对称的委托代理关系，存在着道德风险问题。站在委托人的立场，为了削弱信息不对称的影响，抑制道德风险，根据委托代理理论，应设计最优激励契约，以最大化委托人的期望效用＼[1＼]。邹晶等用建模分析的手段研究了审计道德风险的防范＼[2＼]，从宏观上提出了防范道德风险的见解，但未对激励契约作深入研究，也未涉及工程项目委托审计的特殊性。本文通过对委托代理模型的建立与分析，从理论上明晰设计最优激励契约的必要性，研究分析工程项目委托审计最佳激励契约参数的确定。
　　一、委托代理模型的建立和求解
　　（一）模型的基本假设
　　（二）建立模型并求解
　　二、模型解及相关参数的分析
　　（一）模型解的分析
　　（二）相关参数分析
　　三、实现最优激励契约的系数确定
　　四、结语
　　本文由此提出了“道德企业”的概念。我们认为，一个道德企业应该具有如下特点：一是以道德文化为核心的企业文化；二是有优秀的企业领导层；三是有优秀的员工队伍；四是有良好的社会声誉。由于道德企业具有如上特点，按资源论的观点，它具有资源的优势，同时道德企业可以赢得公众舆论的认可，可以赢得顾客的忠诚。因此，道德企业具有市场竞争的优势。一个企业通过道德建设，如果成其为道德企业，就能令广大员工达到乐业敬德的高尚境界，那么这个企业就必然具有巨大的凝聚力、向心力、生命力和爆发力，就必然具有强大的潜在力量和蓬勃的发展生机；就能得到社会的广泛认可，树立良好的企业信誉，在市场的竞争中立于不败之地。
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