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摘 要：对于石油企业来讲，做好基层党支部工作的建设不仅是基于保证发展秩序的考虑，还是凝聚士气、优化企业氛围的重要措施，所以，企业对于此项建设大多都比较重视。然而，由于方法与措施不当，不少企业目前都面临着基层支部工作建设成效不佳的困境。为了改变此种局面，石油企业就必须要在正视当前问题及不足的前提下，对相关工作的思路和模式进行创新。
关键词：石油企业；基层党支部工作建设；创新
新时期背景下，石油企业的发展环境出现了巨大变化，受到了来自各方因素的多重影响。所以，这一时期进行的基层党支部工作建设实际上是我国推进油田建设的重要一环，同时也可以为此提供政治基础和组织保障。基于上述认知，石油企业对于此项工作的重视度在持续提高，但工作中依旧还存在一些有待克服的问题。
一、石油企业基层党支部工作的建设及创新探析
（一）当前的困境
目前，石油企业基层党支部工作的建设大多都存在以下两项问题：第一，思想认识陷入误区。受到传统思想的局限，石油企业的一线队伍中不少人直至今天依旧将经营指标视为衡量队伍的主要指标。在此种观念的驱使下，一线队伍经常将主要精力放在行政工作方面，忽视了党建。第二，缺乏必要的政策保障。尽管石油企业对于基层党建目标有着明确的要求，但却缺乏相应的配套机制，导致党支部作用的发挥得不到保障。这种情况下，党支部是否能够起到政治核心及战斗堡垒等重要作用还存在一定的不确定性，相关工作的开展也都存在明显的制约因素。
（二）对策建议
对于基层党支部工作建设方面表现出的问题，本文认为当前阶段石油企业应把握好两学一做的学习机会，通过此项教育，来改变基层党员的思想和认识，进而改善基层党支部工作建设的成效。为此，笔者建议石油企业尝试以下对策。
1.以两学一做为契机，转变党员干部的观念
观念决定着党员干部的工作表现和态度，所以，要想解决当前的问题，石油企业就必须重视“两学一做”，借机转变党员观念，为基层党支部工作建设的改善打下基础。为此，石油企业有必要确保党员干部正确认识党的工作，并明确工作范畴。相关人员必须明白，生产工作及党务工作均属于党的工作，行政干部和党务干部本质上也都属于党的干部。所以，党员不应该只为了自身和企业工作，还需要考虑党和国家。尤其是党支部书记，必须要正确看待自身工作及党支部的重要性，在工作中起到表率作用，将党员干部力量集中起来做实事。
2.健全制度，为基层党支部开展工作提供制度支撑
在这方面，石油企业需要重视的工作主要有三项：第一，规范执行现有制度，严格按照制度要求进行支部选举和工作考核。这样做能够发挥既有制度的作用，对相关人员形成一定的约束力。第二，完善激励机制，其中应重点对书记职责进行明确，并保证支部委员享有相应的权力，同时还应保证工作部署和年终总结方面对基层党建有所体现。第三，石油企业应注重优化内外环境，在确保党支部地位稳固的前提下，明确其权责，并做好宣传，使党支部开展的工作能够得到群众理解。另外，对于实际工作中的先进个人，企业应予以表彰，以此来改观群众对党支部的看法，为党支部开展相关工作奠定群众基础。
3.加紧推进党员队伍建设，尽快解决人员问题
党员对于石油企业基层支部工作建设有着重要影响，所以，当前阶段石油企业不仅要把握好两学一做契机，改善他们的面貌，还要在同时落实好以下要求：首先，对于新党员必须要严格把关。这样做一方面可以保证党组织的活力，另一方面也可以避免不合格党员混入党组织。为了做到这一点，党支部应在每年年初的时候联合各小组及支部委员商讨党员发展事宜，并以每组拥有的党员数量为依据，参照党员配置要求，按照择优原则，初步确定新党员名单。在具体实践的过程中，党组织应时时关注发展对象的表现，并结合实际情况对培养人进行适当调整，原则是保证发展对象在各个时期都处于合理的管带状况下，以帮助其成长。
其次，严抓思想教育。思想决定行为和态度，所以，只有从思想上加以教育，才能够保证党员在工作中保持良好的态度。对于基层党员实施思想教育的时候，应特别注重教育方式的把握和内容的合理选取。为了保证教育的有效进行，党支部必须注重明确教育责任，为教育的有序展开提供保障。同时，在教育模式上，建议将针对性教育和经常性教育结合起来，并对正式党员和预备党员实行差别教育，其中，对前者进行的教育，应以党的路线及相关的政策方针、党纪党章等作为重点；而对于后者进行的教育，则需要将党的传统及相关知识作为主要内容，使他们从思想上接受和认可党。在进行思想教育的过程中，应采取一些灵活的方法，以促进党员自觉学习。
最后，激励与监督并举。对于黨员，党组织应进行一定的党内关怀。此种关怀既可以是政治上的，也可以是思想上或者物质上的，目的在于使党员产生归属感和荣誉感，进而点燃他们的奋斗热情。这样做能够拉近组织与党员的关系，使得党组织体现出一定的亲和力，有助于获得党员拥护。但是，在关怀之余，党组织还必须要对党员进行监督，并通过开展批评、完善内外监督机制等方式，将组织监督与群众监督结合起来，对党员形成约束，督促其加强自律。这样做一方面有助于党员形成守规意识，另一方面也可以促进党建工作的改善。
二、结语
综上所述，石油企业基层党支部工作建设目前普遍面临思想认识陷入误区、缺乏必要的政策保障的困境。此种局面制约了党组织功能的发挥，于企业发展十分不利。所以，当前阶段的工作中有必要以两学一做为契机，将加强队伍建设作为重点，以实现基层党建的创新。
参考文献：
[1]马燕兵.新形势下油气田基层党支部党建思想政治工作实践[J].决策探索，2016（08）：77-78.
[2]张凯胜.提升党支部议事决策质量应处理好四个关系[J].政工导刊，2016（04）：23-24.
[3]基层党支部工作制度化规范化科学化的调查研究[J].企业与文化，2015（06）：38-41.
关键词：石油企业；基层党支部工作建设；创新
新时期背景下，石油企业的发展环境出现了巨大变化，受到了来自各方因素的多重影响。所以，这一时期进行的基层党支部工作建设实际上是我国推进油田建设的重要一环，同时也可以为此提供政治基础和组织保障。基于上述认知，石油企业对于此项工作的重视度在持续提高，但工作中依旧还存在一些有待克服的问题。
一、石油企业基层党支部工作的建设及创新探析
（一）当前的困境
目前，石油企业基层党支部工作的建设大多都存在以下两项问题：第一，思想认识陷入误区。受到传统思想的局限，石油企业的一线队伍中不少人直至今天依旧将经营指标视为衡量队伍的主要指标。在此种观念的驱使下，一线队伍经常将主要精力放在行政工作方面，忽视了党建。第二，缺乏必要的政策保障。尽管石油企业对于基层党建目标有着明确的要求，但却缺乏相应的配套机制，导致党支部作用的发挥得不到保障。这种情况下，党支部是否能够起到政治核心及战斗堡垒等重要作用还存在一定的不确定性，相关工作的开展也都存在明显的制约因素。
（二）对策建议
对于基层党支部工作建设方面表现出的问题，本文认为当前阶段石油企业应把握好两学一做的学习机会，通过此项教育，来改变基层党员的思想和认识，进而改善基层党支部工作建设的成效。为此，笔者建议石油企业尝试以下对策。
1.以两学一做为契机，转变党员干部的观念
观念决定着党员干部的工作表现和态度，所以，要想解决当前的问题，石油企业就必须重视“两学一做”，借机转变党员观念，为基层党支部工作建设的改善打下基础。为此，石油企业有必要确保党员干部正确认识党的工作，并明确工作范畴。相关人员必须明白，生产工作及党务工作均属于党的工作，行政干部和党务干部本质上也都属于党的干部。所以，党员不应该只为了自身和企业工作，还需要考虑党和国家。尤其是党支部书记，必须要正确看待自身工作及党支部的重要性，在工作中起到表率作用，将党员干部力量集中起来做实事。
2.健全制度，为基层党支部开展工作提供制度支撑
在这方面，石油企业需要重视的工作主要有三项：第一，规范执行现有制度，严格按照制度要求进行支部选举和工作考核。这样做能够发挥既有制度的作用，对相关人员形成一定的约束力。第二，完善激励机制，其中应重点对书记职责进行明确，并保证支部委员享有相应的权力，同时还应保证工作部署和年终总结方面对基层党建有所体现。第三，石油企业应注重优化内外环境，在确保党支部地位稳固的前提下，明确其权责，并做好宣传，使党支部开展的工作能够得到群众理解。另外，对于实际工作中的先进个人，企业应予以表彰，以此来改观群众对党支部的看法，为党支部开展相关工作奠定群众基础。
3.加紧推进党员队伍建设，尽快解决人员问题
党员对于石油企业基层支部工作建设有着重要影响，所以，当前阶段石油企业不仅要把握好两学一做契机，改善他们的面貌，还要在同时落实好以下要求：首先，对于新党员必须要严格把关。这样做一方面可以保证党组织的活力，另一方面也可以避免不合格党员混入党组织。为了做到这一点，党支部应在每年年初的时候联合各小组及支部委员商讨党员发展事宜，并以每组拥有的党员数量为依据，参照党员配置要求，按照择优原则，初步确定新党员名单。在具体实践的过程中，党组织应时时关注发展对象的表现，并结合实际情况对培养人进行适当调整，原则是保证发展对象在各个时期都处于合理的管带状况下，以帮助其成长。
其次，严抓思想教育。思想决定行为和态度，所以，只有从思想上加以教育，才能够保证党员在工作中保持良好的态度。对于基层党员实施思想教育的时候，应特别注重教育方式的把握和内容的合理选取。为了保证教育的有效进行，党支部必须注重明确教育责任，为教育的有序展开提供保障。同时，在教育模式上，建议将针对性教育和经常性教育结合起来，并对正式党员和预备党员实行差别教育，其中，对前者进行的教育，应以党的路线及相关的政策方针、党纪党章等作为重点；而对于后者进行的教育，则需要将党的传统及相关知识作为主要内容，使他们从思想上接受和认可党。在进行思想教育的过程中，应采取一些灵活的方法，以促进党员自觉学习。
最后，激励与监督并举。对于黨员，党组织应进行一定的党内关怀。此种关怀既可以是政治上的，也可以是思想上或者物质上的，目的在于使党员产生归属感和荣誉感，进而点燃他们的奋斗热情。这样做能够拉近组织与党员的关系，使得党组织体现出一定的亲和力，有助于获得党员拥护。但是，在关怀之余，党组织还必须要对党员进行监督，并通过开展批评、完善内外监督机制等方式，将组织监督与群众监督结合起来，对党员形成约束，督促其加强自律。这样做一方面有助于党员形成守规意识，另一方面也可以促进党建工作的改善。
二、结语
综上所述，石油企业基层党支部工作建设目前普遍面临思想认识陷入误区、缺乏必要的政策保障的困境。此种局面制约了党组织功能的发挥，于企业发展十分不利。所以，当前阶段的工作中有必要以两学一做为契机，将加强队伍建设作为重点，以实现基层党建的创新。
参考文献：
[1]马燕兵.新形势下油气田基层党支部党建思想政治工作实践[J].决策探索，2016（08）：77-78.
[2]张凯胜.提升党支部议事决策质量应处理好四个关系[J].政工导刊，2016（04）：23-24.
[3]基层党支部工作制度化规范化科学化的调查研究[J].企业与文化，2015（06）：38-41.