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贪婪?那是华尔街职业人生的全部意义。
贪婪“复辟”
金融危机带来的危险看似刚刚平稳,华尔街的金融机构就迫不及待地要恢复过去的高薪酬。分析师预计,华尔街38家大型银行和证券公司将陆续为员工发放总额达1450亿美元的奖金。这让那些去年就大声反对财政资金援救这些机构的纳税人们火冒三丈。连总统奥巴马也大声疾呼:“不能让华尔街赚了钱之后转身就跑。”
白宫经济顾问委员会主席克里斯蒂娜罗默抱怨说:“美国的金融机构靠政府援助免于崩溃,如今他们刚翻过身来就毫无羞耻地中饱私囊,确实太荒谬了。这样一定会冒犯美国人,冒犯我。”纽约总检察长要求接受金融援助的公司提交奖金计划,他说纳税人现在还在为金融危机付出代价,因此他们有权过问华尔街到底应该怎样发奖金。
连巴菲特也加入到反对高薪的行列:“华尔街不能变成单行道。从业人员在形势好的时候赚到高得荒唐的薪酬,而变坏的时候又不必承担责任。”作为高盛的大股东,巴菲特虽然靠股价上涨得到了相当大的投资回报,但高盛在分红上却很小气,都拿去给自己发奖金了。
贪婪=动力?
华尔街的大佬们却不这样认为。摩根大通的CEO戴蒙说:“欠账要还,但还完了就不应该再接受管制。”
但更多的美国专家学者在批评美国政府“被华尔街绑架”,《纽约时报》曾发表评论说:本轮金融危机已历时近两年,华尔街却依然左右着华盛顿。危机来的时候你不得不救它,而它还完了钱,按照美国的惯例,你又没有办法管他们。华尔街的一意孤行引发了从政府到学界,从纳税人到投资者的一致反对,犹如过街老鼠。而在过去,这些大佬们只要搬出古典经济学政府不应当管制价格的理论,就可以让大家闭嘴。
按照传统看法,薪酬就是劳动力的价格,劳动力就是商品,和其他任何商品没有区别,政府是无权过问企业的价格制定的,否则就是搞社会主义。而这是美国人最不愿意戴的可怕大帽子。这回,美国人真的是被气疯了,他们不顾被戴上搞社会主义的帽子,也要强烈地反对华尔街的高薪酬。是可忍孰不可忍。
华尔街不肯降低他们的薪酬,来自于悠久的传统和理念:在华尔街看来,刺激聪明人的贪婪,是金融行业发展的动力,是金融创新的源泉。
每年投行都会从最名牌的大学吸收最优秀的学生,不限在金融学科,而是从数学、法律,甚至天体物理学的毕业生中招收顶级优秀毕业生。他们大学刚毕业进入公司的起薪就能达到10万美元,比进入其他行业要高四五倍。现任港交所总裁的李小加和我讲过:他在美国上大学的时候在一家投行找到一个实习机会,老板和他说报酬是1600美元。他以为是一个多月暑假的回报,本来已很高兴了,不料人家补了一句:这是一周的报酬。
年轻时拼命挣钱,四十多岁富足而退,这是华尔街的文化。高薪才能招来人才,才能留住人才,才能激励人才。这是华尔街的逻辑。所以,高盛的CEO布兰克芬辩解说:人们都议论高盛的高薪,但高盛员工的利润业绩是竞争对手的几倍——高盛员工是世界上最具生产力的人群之一。
而对于高层管理者来说,除了工资和奖金。令人乍舌的高收入的大头来自于期权。
“一场宴会上,一位娇艳女子走到一位总裁面前说道:‘我会做任何——任何你想要我做的事!’总裁会怎么回答?总裁的回答是:‘那好,请给我更多的股票期权!’”这是巴菲特在《致全体股东的一封信》里谈到CEO高薪时讲的一个笑话。
期权制逐渐被认为是激励职业经理人的法宝。而股权的不断稀释导致发放奖金和期权的权利越来越多地控制在管理层手里。华尔街的薪酬越来越高,成为习惯,成为传统。股东们因为有不断升值的股票作为回报,也害怕薪酬低了招不到能人,任由管理层们分掉了主要的利润。
被贪婪催生的不择手段
2004年,一位离开华尔街的前摩根斯坦利员工写了一本名为《泥鸽靶》的书。书名来自于华尔街员工喜欢的一项游戏。每到发奖金之后,金融衍生品部门就会去玩一种叫泥鸽靶的射击游戏。书中暗喻,金融衍生产品交易就是一场血腥的游戏,而猎物就是毫无防备的投资者。而打这种游戏,就是要锻炼自己的心狠手辣。
为了获取高额奖金,华尔街练就了一群只有成败观而没有是非观、善恶观的商业机器。只要能够领到奖金、兑现期权,什么风险都敢冒。一年一兑现的薪酬制度,催生的是短期行为,当由于运作失误导致亏空时,拆东墙补西墙又会成为常用的手段。反正巨额奖金和期权到手,明年的事明年再说。这群被称为世界上最高智商的职业经理人,玩了监管当局、玩了美国政府、玩了美国纳税人,顺便还玩了全世界。
在高薪酬主义堂而皇之的借口下,华尔街信奉照章纳税就是企业唯一的社会责任。在这种企业文化的熏陶下,为客户负责的古老传统被抛到九霄云外。
人类的基本逻辑终会“显灵”
在金融危机之前。华尔街的高薪酬曾是我们艳羡的目标和经常被拿来作为参照,代表先进生产力的样本,通过智力博弈获得无限高的利益被看做天经地义。其实这和野蛮时代通过武力掠夺一切,以及资本时代通过资本可以掠夺一切并没有本质上的区别。不管你有多聪明的大脑和多努力的工作,在财富的回报上一定要获得无限攫取的机会,是不道德的。完全依靠高薪酬激励员工和管理层工作热情的企业,很可能会孕育出恶的文化,因此,也一定会为企业的发展埋下隐患。
那种认为企业只要照章纳税就完成了其所有的社会责任的论调,看似理性却隐藏了对社会最终也会对企业自身做大的风险,因为这不符合人类社会最基本的逻辑。企业的发展必须符合它所处时代的基本价值观。高薪酬主义所造就的民众敌对情绪,会影响企业的信誉。已经有网民在号召人们不要给大发奖金的金融机构生意,并且有不少人群起响应。
责任编辑:李 源
贪婪“复辟”
金融危机带来的危险看似刚刚平稳,华尔街的金融机构就迫不及待地要恢复过去的高薪酬。分析师预计,华尔街38家大型银行和证券公司将陆续为员工发放总额达1450亿美元的奖金。这让那些去年就大声反对财政资金援救这些机构的纳税人们火冒三丈。连总统奥巴马也大声疾呼:“不能让华尔街赚了钱之后转身就跑。”
白宫经济顾问委员会主席克里斯蒂娜罗默抱怨说:“美国的金融机构靠政府援助免于崩溃,如今他们刚翻过身来就毫无羞耻地中饱私囊,确实太荒谬了。这样一定会冒犯美国人,冒犯我。”纽约总检察长要求接受金融援助的公司提交奖金计划,他说纳税人现在还在为金融危机付出代价,因此他们有权过问华尔街到底应该怎样发奖金。
连巴菲特也加入到反对高薪的行列:“华尔街不能变成单行道。从业人员在形势好的时候赚到高得荒唐的薪酬,而变坏的时候又不必承担责任。”作为高盛的大股东,巴菲特虽然靠股价上涨得到了相当大的投资回报,但高盛在分红上却很小气,都拿去给自己发奖金了。
贪婪=动力?
华尔街的大佬们却不这样认为。摩根大通的CEO戴蒙说:“欠账要还,但还完了就不应该再接受管制。”
但更多的美国专家学者在批评美国政府“被华尔街绑架”,《纽约时报》曾发表评论说:本轮金融危机已历时近两年,华尔街却依然左右着华盛顿。危机来的时候你不得不救它,而它还完了钱,按照美国的惯例,你又没有办法管他们。华尔街的一意孤行引发了从政府到学界,从纳税人到投资者的一致反对,犹如过街老鼠。而在过去,这些大佬们只要搬出古典经济学政府不应当管制价格的理论,就可以让大家闭嘴。
按照传统看法,薪酬就是劳动力的价格,劳动力就是商品,和其他任何商品没有区别,政府是无权过问企业的价格制定的,否则就是搞社会主义。而这是美国人最不愿意戴的可怕大帽子。这回,美国人真的是被气疯了,他们不顾被戴上搞社会主义的帽子,也要强烈地反对华尔街的高薪酬。是可忍孰不可忍。
华尔街不肯降低他们的薪酬,来自于悠久的传统和理念:在华尔街看来,刺激聪明人的贪婪,是金融行业发展的动力,是金融创新的源泉。
每年投行都会从最名牌的大学吸收最优秀的学生,不限在金融学科,而是从数学、法律,甚至天体物理学的毕业生中招收顶级优秀毕业生。他们大学刚毕业进入公司的起薪就能达到10万美元,比进入其他行业要高四五倍。现任港交所总裁的李小加和我讲过:他在美国上大学的时候在一家投行找到一个实习机会,老板和他说报酬是1600美元。他以为是一个多月暑假的回报,本来已很高兴了,不料人家补了一句:这是一周的报酬。
年轻时拼命挣钱,四十多岁富足而退,这是华尔街的文化。高薪才能招来人才,才能留住人才,才能激励人才。这是华尔街的逻辑。所以,高盛的CEO布兰克芬辩解说:人们都议论高盛的高薪,但高盛员工的利润业绩是竞争对手的几倍——高盛员工是世界上最具生产力的人群之一。
而对于高层管理者来说,除了工资和奖金。令人乍舌的高收入的大头来自于期权。
“一场宴会上,一位娇艳女子走到一位总裁面前说道:‘我会做任何——任何你想要我做的事!’总裁会怎么回答?总裁的回答是:‘那好,请给我更多的股票期权!’”这是巴菲特在《致全体股东的一封信》里谈到CEO高薪时讲的一个笑话。
期权制逐渐被认为是激励职业经理人的法宝。而股权的不断稀释导致发放奖金和期权的权利越来越多地控制在管理层手里。华尔街的薪酬越来越高,成为习惯,成为传统。股东们因为有不断升值的股票作为回报,也害怕薪酬低了招不到能人,任由管理层们分掉了主要的利润。
被贪婪催生的不择手段
2004年,一位离开华尔街的前摩根斯坦利员工写了一本名为《泥鸽靶》的书。书名来自于华尔街员工喜欢的一项游戏。每到发奖金之后,金融衍生品部门就会去玩一种叫泥鸽靶的射击游戏。书中暗喻,金融衍生产品交易就是一场血腥的游戏,而猎物就是毫无防备的投资者。而打这种游戏,就是要锻炼自己的心狠手辣。
为了获取高额奖金,华尔街练就了一群只有成败观而没有是非观、善恶观的商业机器。只要能够领到奖金、兑现期权,什么风险都敢冒。一年一兑现的薪酬制度,催生的是短期行为,当由于运作失误导致亏空时,拆东墙补西墙又会成为常用的手段。反正巨额奖金和期权到手,明年的事明年再说。这群被称为世界上最高智商的职业经理人,玩了监管当局、玩了美国政府、玩了美国纳税人,顺便还玩了全世界。
在高薪酬主义堂而皇之的借口下,华尔街信奉照章纳税就是企业唯一的社会责任。在这种企业文化的熏陶下,为客户负责的古老传统被抛到九霄云外。
人类的基本逻辑终会“显灵”
在金融危机之前。华尔街的高薪酬曾是我们艳羡的目标和经常被拿来作为参照,代表先进生产力的样本,通过智力博弈获得无限高的利益被看做天经地义。其实这和野蛮时代通过武力掠夺一切,以及资本时代通过资本可以掠夺一切并没有本质上的区别。不管你有多聪明的大脑和多努力的工作,在财富的回报上一定要获得无限攫取的机会,是不道德的。完全依靠高薪酬激励员工和管理层工作热情的企业,很可能会孕育出恶的文化,因此,也一定会为企业的发展埋下隐患。
那种认为企业只要照章纳税就完成了其所有的社会责任的论调,看似理性却隐藏了对社会最终也会对企业自身做大的风险,因为这不符合人类社会最基本的逻辑。企业的发展必须符合它所处时代的基本价值观。高薪酬主义所造就的民众敌对情绪,会影响企业的信誉。已经有网民在号召人们不要给大发奖金的金融机构生意,并且有不少人群起响应。
责任编辑:李 源