论文部分内容阅读
摘要：工会作为企业职工的群众组织，是职工群众利益的代表和维护者，在企业发展中发挥着重要的作用，它是企业上下联系的桥梁和纽带，在各种活动中将企业文化融入职工的思想，理念，使职工队伍具有积极向上的感染力。
关键词：工会；作用
工会的产生源于西方的工业革命，是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生发展壮大的。中国工会的产生是同我国民族民主革命进程相联系的，它在中国共产党的领导下，经历了艰难曲折的道路，随着我国经济的发展，社会文明的进步，人文环境、市场环境都发生了翻天覆地的变化，在经济体制不断完善的当下，工会在我国企业的发展中起着越来越重要的作用。
一、良好的沟通渠道
作为全体干部职工利益、合法权利的体现者，企业工会有责任有义务主动、积极地、倾听“民声”、了解“民意”，为广大的职工形成一个沟通的平台，同时充分的发挥各个基层分会的力量，广泛开展基层民声调查，及时、准确、真实的收集、反映广大职工的利益表达，使广大职工积极参与管理和建设，并及时将意见反馈给相关管理者，形成自下而上的沟通渠道，为企业决策提供信息参考。
贯彻党的路线方针政策、党组决策、单位规章是工会的职责之一，所有这些都要通过工会的宣传、沟通贯彻落实到实际工作中、贯彻落实到干部职工中，从而形成自上而下的沟通渠道。没有工会的有力宣传、实施，党的路线方针政策和规章制度决策都可能得不到全面落实，自上而下的沟通渠就会受到阻碍，影响广大职工的执行力，影响企业的发展。
强化工会与各相关部门的沟通，使各部门间形成良好的沟通氛围，形成横向的沟通机制，充分的利用企业的资源，在条件允许的情况下做到资源共享，增强信息的利用率，减少重复劳动、重复开支，这需要工会组织相关的活动加强部门间的联系，增强部门间的信任感、增强部门的大局意识与合作意识。从而提高企业的整体工作效率。
二、优秀企业文化的沃土
企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性。企业文化引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。
企业想要的文化内涵可能是高层的一种理念、方式、行为准则，但最终这种理念、方式、行为准则被大多数职工所接受就要依靠工会的力量。工会是群团组织，从工作性质工作方式工作任务上来看，工会始终紧紧的和职工联系在一起，因此，工会开展企业文化活动容易被职工所接受、认同，从而不断地提高员工的综合素质，形成企业内部的人文环境，更好的提高工作热情。工会具有健全的组织体系，能覆盖到企业各基层组织和全体员工；在开展企业文化建设活动上，有历年来积累的经验和文化娱乐设施，为开展活动提供了有利条件，工会开展企业文化活动，更加深入人心，更具有群众性。
三、加强对员工培训，增强员工主人翁精神
为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移。现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到：企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要。
现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移也是职工面对“失业”危机的实际需要。加入WTO后，我国将按照世界的经济规则实施并进行一系列重大改革。实施产业结构性调整必然带来结构性“失业”。据有关资料表明，第三产业吸纳就业的能力为第二产业的4～5倍，以同样的投资计，小企业吸纳就业量为大企业的14倍，这就必然要求国企职工提高素质、技能适应新岗位的需要，否则很可能面临失业。加入WTO初期，我国失业率有可能比目前水平提高4个百分点，达到7%左右。在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权利、经济利益的维护。这也正体现了工会适应市场的需求，与时俱进的将教育职能从政治领域想经济领域移位和创新。
四、队伍凝聚力、感染力的源泉
在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下，工会工作应坚持党组领导，依法独立自主开展工作，进一步形成党组重视、支持，各方配合，合力推进的工作格局；要加大工作力度，进一步掌握干部职工思想状况，了解干部职工需求，结合自身特点，开展内容丰富，形式多样的活动；要关心帮助解决干部职工在工作生活中面临的困难和问题，最大限度地维护干部职工的合法权益，使工会得到干部职工的信任。
要使企业成为一块巨大的磁石，牢牢地吸引着广大职工，使职工充分发挥无私奉献的精神；这都需要通过工会开展各种企业文化建设，使职工树立正确的价值观、人生观荣辱观和道德观，提高职工队伍素质，充分调动工作积极性、创造性；通过开展各种活动，使职工树立共同的目标理想，培育职工好学上进、爱岗敬业、乐于奉献、同心协力的团队精神，进而奋勇拼搏，共谋企业生存发展。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。因此，各级工会组织要围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，在积极引导广大职工群众上下功夫，要心里想着职工群众，眼里看到职工群众、全心全意地为职工服务，要充分发挥自身优势，在广大工会干部和职工群众中深入开展学习贯彻党的精神主题教育活动。要紧密联系实际，多形式、多渠道地组织好各类教育培训，通过举办各种形式的报告会、培训班、研讨会、主题演讲、知识竞赛，用贴近实际、贴近生活、贴近职工的方式，帮助职工解答学习中的重点和热点问题，开展各具特色的学习教育活动，才能深深地留住广大职工，成为企业间竞争的软实力，在核心竞争力上超越自己、超越对手。
参考文献：
[1]刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)
[2]卢嘉，时勘.如何调查员工满意度.中国人力资源开发，2007(6)
关键词：工会；作用
工会的产生源于西方的工业革命，是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生发展壮大的。中国工会的产生是同我国民族民主革命进程相联系的，它在中国共产党的领导下，经历了艰难曲折的道路，随着我国经济的发展，社会文明的进步，人文环境、市场环境都发生了翻天覆地的变化，在经济体制不断完善的当下，工会在我国企业的发展中起着越来越重要的作用。
一、良好的沟通渠道
作为全体干部职工利益、合法权利的体现者，企业工会有责任有义务主动、积极地、倾听“民声”、了解“民意”，为广大的职工形成一个沟通的平台，同时充分的发挥各个基层分会的力量，广泛开展基层民声调查，及时、准确、真实的收集、反映广大职工的利益表达，使广大职工积极参与管理和建设，并及时将意见反馈给相关管理者，形成自下而上的沟通渠道，为企业决策提供信息参考。
贯彻党的路线方针政策、党组决策、单位规章是工会的职责之一，所有这些都要通过工会的宣传、沟通贯彻落实到实际工作中、贯彻落实到干部职工中，从而形成自上而下的沟通渠道。没有工会的有力宣传、实施，党的路线方针政策和规章制度决策都可能得不到全面落实，自上而下的沟通渠就会受到阻碍，影响广大职工的执行力，影响企业的发展。
强化工会与各相关部门的沟通，使各部门间形成良好的沟通氛围，形成横向的沟通机制，充分的利用企业的资源，在条件允许的情况下做到资源共享，增强信息的利用率，减少重复劳动、重复开支，这需要工会组织相关的活动加强部门间的联系，增强部门间的信任感、增强部门的大局意识与合作意识。从而提高企业的整体工作效率。
二、优秀企业文化的沃土
企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性。企业文化引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。
企业想要的文化内涵可能是高层的一种理念、方式、行为准则，但最终这种理念、方式、行为准则被大多数职工所接受就要依靠工会的力量。工会是群团组织，从工作性质工作方式工作任务上来看，工会始终紧紧的和职工联系在一起，因此，工会开展企业文化活动容易被职工所接受、认同，从而不断地提高员工的综合素质，形成企业内部的人文环境，更好的提高工作热情。工会具有健全的组织体系，能覆盖到企业各基层组织和全体员工；在开展企业文化建设活动上，有历年来积累的经验和文化娱乐设施，为开展活动提供了有利条件，工会开展企业文化活动，更加深入人心，更具有群众性。
三、加强对员工培训，增强员工主人翁精神
为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移。现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到：企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要。
现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移也是职工面对“失业”危机的实际需要。加入WTO后，我国将按照世界的经济规则实施并进行一系列重大改革。实施产业结构性调整必然带来结构性“失业”。据有关资料表明，第三产业吸纳就业的能力为第二产业的4～5倍，以同样的投资计，小企业吸纳就业量为大企业的14倍，这就必然要求国企职工提高素质、技能适应新岗位的需要，否则很可能面临失业。加入WTO初期，我国失业率有可能比目前水平提高4个百分点，达到7%左右。在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权利、经济利益的维护。这也正体现了工会适应市场的需求，与时俱进的将教育职能从政治领域想经济领域移位和创新。
四、队伍凝聚力、感染力的源泉
在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下，工会工作应坚持党组领导，依法独立自主开展工作，进一步形成党组重视、支持，各方配合，合力推进的工作格局；要加大工作力度，进一步掌握干部职工思想状况，了解干部职工需求，结合自身特点，开展内容丰富，形式多样的活动；要关心帮助解决干部职工在工作生活中面临的困难和问题，最大限度地维护干部职工的合法权益，使工会得到干部职工的信任。
要使企业成为一块巨大的磁石，牢牢地吸引着广大职工，使职工充分发挥无私奉献的精神；这都需要通过工会开展各种企业文化建设，使职工树立正确的价值观、人生观荣辱观和道德观，提高职工队伍素质，充分调动工作积极性、创造性；通过开展各种活动，使职工树立共同的目标理想，培育职工好学上进、爱岗敬业、乐于奉献、同心协力的团队精神，进而奋勇拼搏，共谋企业生存发展。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。因此，各级工会组织要围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，在积极引导广大职工群众上下功夫，要心里想着职工群众，眼里看到职工群众、全心全意地为职工服务，要充分发挥自身优势，在广大工会干部和职工群众中深入开展学习贯彻党的精神主题教育活动。要紧密联系实际，多形式、多渠道地组织好各类教育培训，通过举办各种形式的报告会、培训班、研讨会、主题演讲、知识竞赛，用贴近实际、贴近生活、贴近职工的方式，帮助职工解答学习中的重点和热点问题，开展各具特色的学习教育活动，才能深深地留住广大职工，成为企业间竞争的软实力，在核心竞争力上超越自己、超越对手。
参考文献：
[1]刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)
[2]卢嘉，时勘.如何调查员工满意度.中国人力资源开发，2007(6)